2022注會《會計》易錯題解析：職工薪酬的概念及分類

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1、下列關(guān)于職工薪酬的處理，說法正確的有（?。?br style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: "microsoft yahei", 微軟雅黑, arial, simsun, sans-serif; white-space: normal; background-color: rgb(255, 255, 255);"/>A、企業(yè)向職工提供的職工福利費為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量
B、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將辭退福利分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃
C、短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度開始12個月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬
D、在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，企業(yè)應(yīng)確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬
【正確答案】AD
【答案解析】企業(yè)應(yīng)將離職后福利計劃分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃，而不是將辭退福利這樣分類，選項B錯誤；短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬，選項C錯誤。
【總結(jié)】職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
（一）短期薪酬
（1）短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外（后者屬于辭退福利的范疇）。
（2）短期薪酬主要包括：①職工工資、獎金、津貼和補貼；②職工福利費；③醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；④住房公積金；⑤工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；⑥短期帶薪缺勤；⑦短期利潤分享計劃；⑧非貨幣性福利；⑨其他短期薪酬。
（3）職工的工資、獎金、津貼和補貼，大部分的職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費一般屬于貨幣性短期薪酬。
（4）企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量。公允價值不能可靠取得的，可以采用成本計量。
（二）離職后福利
（1）離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。
（2）離職后福利分為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃。
（三）辭退福利
（1）辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞務(wù)合同關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
（2）企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時、企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時兩者孰早日，確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債，并計入當(dāng)期損益。
會計處理
借：管理費用
　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
（四）其他長期職工福利
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
【準(zhǔn)確率】5.09%
點評：本題考查職工薪酬的概念及分類，考核較為基礎(chǔ)。需要考生熟悉職工薪酬的基本概念，尤其是對于設(shè)定受益計劃、累積帶薪缺勤、非貨幣性福利等高頻考點需要重點掌握。

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