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病假累積帶薪缺勤應(yīng)沖減管理費用的金額是多少？
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單選題
A公司共有2000名職工，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受10個工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付；職工休病假是以后進先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除；職工離開公司時，公司對職工未使用的累積帶薪病假不支付現(xiàn)金。2013年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪病假為4天。根據(jù)過去的經(jīng)驗并預(yù)期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用，A公司預(yù)計2014年有1900名職工將享受不超過10天的帶薪病假，剩余100名職工每人將平均享受13天病假，假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該公司平均每名職工每個工作日工資為600元。假定2014年12月31日，上述100名部門經(jīng)理中有80名享受了13天病假，并隨同正常工資以銀行存款支付。另有20名只享受了10天病假， A公司2014年因20名只享受了10天病假累積帶薪缺勤應(yīng)沖減管理費用的金額是（?。?。
A. 180000元
B. 144000元
C. 36000 元
D. 0
查看答案解析
【答案】
C 【解析】
2013年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪病假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，即相當(dāng)于300天（100×3天）的病假工資180000（300×600）元，并做如下賬務(wù)處理：
借：管理費用 180000
貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 180000
2014年，由于該公司的帶薪缺勤制度規(guī)定，未使用的權(quán)利只能結(jié)轉(zhuǎn)一年，超過1年未使用的權(quán)利將作廢。
借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤（80人×3天×600） 144000
貸：銀行存款 144000
借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤（20人×3天×600） 36000
貸：管理費用 36000怎么樣，你做對了么？寒假將至，正保會計網(wǎng)校還為你準(zhǔn)備了貼心版學(xué)習(xí)計劃表，超詳細！去看看>>除此之外，正保會計網(wǎng)校新春送好禮，好課大放送！詳情>>正保會計網(wǎng)校將一直陪伴您完成注冊會計師考試的學(xué)習(xí)，祝大家CPA備考順利！
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