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下列有關(guān)股份支付的會(huì)計(jì)處理,正確的有

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:牧童 2019/07/12 15:52:33 字體:

2019年注冊(cè)會(huì)計(jì)師備考已經(jīng)開始,趕緊跟上!越努力越幸運(yùn)!注冊(cè)會(huì)計(jì)師并不是我們想象中的那么難,用好合適的學(xué)習(xí)工具,掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方式,堅(jiān)持下來,你就成功了。以下是正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校老師為注冊(cè)會(huì)計(jì)師《會(huì)計(jì)》科目做的精選練習(xí)題,大家一起來練習(xí)吧~

注會(huì) 

多選題

2010年1月1日,甲公司向其20名董事、總經(jīng)理等管理人員每人授予20萬份股票期權(quán)。2010年1月1日為授予日。相關(guān)資料如下。(1)股票期權(quán)的條件為:2010年年末,可行權(quán)條件為公司凈利潤增長率不低于18%;2011年年末的可行權(quán)條件為2010年~2011年兩年凈利潤平均增長率不低于15%;2012年年末的可行權(quán)條件為2010年~2012年三年凈利潤平均增長率不低于12%;(2)每份期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為6元。行權(quán)價(jià)格為3元/股;(3)實(shí)際執(zhí)行情況:2010年12月31日,公司凈利潤增長率為16%,但甲公司預(yù)計(jì)2011年將保持快速度增長,年末有望達(dá)到可行權(quán)條件。同時(shí),當(dāng)年有2名激勵(lì)對(duì)象離開,預(yù)計(jì)2011年沒有激勵(lì)對(duì)象離開公司。2011年12月31日,公司凈利潤增長率為12%,但公司預(yù)計(jì)2012年將保持快速度增長,預(yù)計(jì)2012年12月31日有望達(dá)到可行權(quán)條件。另外,2011年實(shí)際有2名激勵(lì)對(duì)象離開,預(yù)計(jì)2012年沒有激勵(lì)對(duì)象離開公司。2012年12月31日,公司凈利潤增長率為10%,當(dāng)年有2名激勵(lì)對(duì)象離開;(4) 2013年12月31日,激勵(lì)對(duì)象全部行權(quán)。下列有關(guān)股份支付的會(huì)計(jì)處理,正確的有(?。?/p>

A、2010年12月31日確認(rèn)管理費(fèi)用和資本公積(其他資本公積)1 080萬元 

B、2011年12月31日確認(rèn)管理費(fèi)用和資本公積(其他資本公積)200萬元 

C、2012年12月31日確認(rèn)管理費(fèi)用和資本公積(其他資本公積)400萬元 

D、2013年12月31日行權(quán)計(jì)入資本公積(股本溢價(jià))的金額為2 240萬元 

查看答案解析
【答案】
ABCD
【解析】

A選項(xiàng),2010年末確認(rèn)費(fèi)用=(20-2-0)×20×6×1/2=1080(萬元)

B選項(xiàng),2011年末確認(rèn)費(fèi)用=(20-2-2-0)×20×6×2/3-1080=200(萬元)

C選項(xiàng),2012年末確認(rèn)費(fèi)用=(20-2-2-2)×20×6-1080-200=400(萬元)

D選項(xiàng),2013年12月31日行權(quán)計(jì)入資本公積(股本溢價(jià))的金額的會(huì)計(jì)處理:

借:銀行存款(20-2-2-2)×20×3=840

  資本公積——其他資本公積 1 680

  貸:股本[ (20-2-2-2)×20×1]280     

    資本公積——股本溢價(jià) 2 240


這道練習(xí)題做對(duì)了嗎?如果做對(duì)了就接著繼續(xù)練習(xí)吧!沒做對(duì)的同學(xué)也不要?dú)怵H!結(jié)合答案解析理解一下題意及分析,實(shí)在還有不懂的可以在網(wǎng)校答疑板上留言問老師哦!

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