【決勝十月 魔鬼集訓】2016注會《會計》第十三章測試

　　2016年注會考試在即，目前為止，我們已經(jīng)進入到全面鞏固和沖刺階段。為了讓大家能夠進一步認識和了解自己的學習程度，檢驗大家的學習成果，網(wǎng)校特別為大家準備各科目各章節(jié)檢測題目，從第一章開始，系統(tǒng)集訓操練。希望大家踴躍參與，堅決拿下這塊陣地，直到最后的勝利！以下是注會《會計》第十三章章節(jié)測試。

　　一、單項選擇題

　　1、企業(yè)為鼓勵生產(chǎn)車間職工自愿接受裁減而給予的補償，應該記入的科目是（　）。

　　A、生產(chǎn)成本

　　B、管理費用

　　C、制造費用

　　D、財務費用

　　2、下列關(guān)于應付職工薪酬的表述中，不正確的是（　）。

　　A、企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費，確認應計入成本費用的職工薪酬金額

　　B、實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但部分付款推遲到一年后支付的，對辭退福利不需要折現(xiàn)

　　C、將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應當根據(jù)受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費用，同時確認應付職工薪酬

　　D、租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應當根據(jù)受益對象，將每期應付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬

　　3、2012年，甲公司因操作技術(shù)和操作系統(tǒng)升級，需要裁減一部分員工。員工是否接受裁減是可以選擇的。甲公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，預計將發(fā)生補償金額500萬元的可能性為50%，發(fā)生300萬元補償金額的可能性為30%，發(fā)生200萬元補償金額的可能性為20%.為職工轉(zhuǎn)崗發(fā)生的培訓費可能需要支付200萬元。假定不考慮其他因素，進行上述辭退計劃，應確認的應付職工薪酬是（?。?。

　　A、500萬元

　　B、380萬元

　　C、700萬元

　　D、580萬元

　　二、多項選擇題

　　1、下列有關(guān)辭退福利的概念、確認和計量的表述中，正確的有（?。?/p>

　　A、確認為預計負債的辭退福利，應當計入當期費用

　　B、職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、企業(yè)承諾提供實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償，比照辭退福利處理

　　C、對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，應當根據(jù)計劃規(guī)定的擬辭退職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)扔嬏徂o退福利負債

　　D、對于自愿接受裁減建議的，應當按照或有事項準則預計將接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)扔嬏徂o退福利負債

　　2、下列關(guān)于帶薪缺勤的說法中，正確的有（?。?。

　　A、企業(yè)需要將本年享有但尚未使用的、預期將在下一年度使用的累積帶薪缺勤，計入當期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本

　　B、如果帶薪缺勤屬于長期帶薪缺勤的，企業(yè)應當作為其他長期職工福利處理

　　C、我國企業(yè)職工休探親假、病假期間的工資通常屬于累積帶薪缺勤

　　D、企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

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