注冊會計師《會計》每日一練：會計處理（2022.07.24）

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯：了了 2022/07/24 09:32:17　字體：大小

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單選題

2×16年甲公司的經(jīng)營業(yè)績持續(xù)快速上升。根據(jù)甲公司當年制定并開始實施的利潤分享計劃，銷售部門員工可以分享當年度凈利潤的2%作為獎勵；管理部門員工可以分享當年度凈利潤的3%作為獎勵。2×17年2月1日，根據(jù)經(jīng)審計后的2×16年度凈利潤，甲公司董事會按照利潤分享計劃，決議發(fā)放給銷售部門和管理部門員工獎勵款共計500萬元，其中，銷售部門200萬元。甲公司2×16年的財務(wù)報告于2×17年4月30日對外報出。不考慮其他因素，甲公司對該事項的會計處理，正確的是（?。?/p>

A、作為日后調(diào)整事項，調(diào)增2×16年的銷售費用200萬元、管理費用300萬元

B、作為會計差錯更正，調(diào)增2×16年管理費用500萬元

C、作為日后非調(diào)整事項，在2×16年財務(wù)報表附注中披露

D、作為2×17年的正常事項，借記“銷售費用”200萬元、“管理費用”300萬元，貸記“應(yīng)付職工薪酬”500萬元

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【答案】

【解析】

利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當確認相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，并計入當期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本：企業(yè)因過去事項導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)；因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)能夠可靠估計。
屬于以下三種情形之一的，視為義務(wù)金額能夠可靠估計：
（1）在財務(wù)報告批準報出之前企業(yè)已確定應(yīng)支付的薪酬金額；
（2）該利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式；
（3）過去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明顯證據(jù)。
因此應(yīng)當是作為2×16年的事項進行調(diào)整。調(diào)整分錄如下：
借：以前年度損益調(diào)整——調(diào)整銷售費用 200
　　以前年度損益調(diào)整——調(diào)整管理費用 300
　　貸：應(yīng)付職工薪酬 500