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注冊(cè)會(huì)計(jì)師《會(huì)計(jì)》每日一練：財(cái)務(wù)處理（05.06）
一日之計(jì)在于晨，各位備考注冊(cè)會(huì)計(jì)師《會(huì)計(jì)》的考生們，新一天的努力就從《每日一練》開始吧，《每日一練》習(xí)題以知識(shí)點(diǎn)為單元，針對(duì)知識(shí)點(diǎn)做深入解析，讓大家每天都能進(jìn)行高質(zhì)量習(xí)題練習(xí)，陪你走過(guò)漫長(zhǎng)的備考之路。
多選題
2×15年1月1日，為獎(jiǎng)勵(lì)并激勵(lì)高管，A上市公司與其管理層成員簽署股份支付協(xié)議，規(guī)定如果管理層成員自當(dāng)日起在A公司連續(xù)服務(wù)3年，并且公司股價(jià)每年提高10%以上，管理層成員即可獲得與1萬(wàn)股股票同等公允價(jià)值的現(xiàn)金。同時(shí)作為協(xié)議的補(bǔ)充，公司把全體管理層成員的年薪提高了50 000元，但公司將這部分年薪將按月存入公司專門建立的內(nèi)部基金，3年后，管理層成員可用屬于其個(gè)人的部分抵減未來(lái)行權(quán)時(shí)支付的購(gòu)買股票款項(xiàng)。如果管理層成員決定退出這項(xiàng)基金，可隨時(shí)全部提取。 A公司以期權(quán)定價(jià)模型估計(jì)授予的此項(xiàng)期權(quán)在2×15年資產(chǎn)負(fù)債表日的公允價(jià)值總額為300萬(wàn)元，2×16年末，該期權(quán)的公允價(jià)值總額為450萬(wàn)元。第一年，公司股價(jià)提高了10.5%，A公司估計(jì)3年內(nèi)管理層離職的比例為10%；在第二年，公司股價(jià)提高了11%，A公司調(diào)整其估計(jì)離職率為15%；不考慮其他因素，A上市公司相關(guān)賬務(wù)處理下列說(shuō)法中不正確的有（?。?。
A、2×15年末，確認(rèn)管理費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬90萬(wàn)元
B、2×16年末，確認(rèn)管理費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬80萬(wàn)元
C、2×16年末，確認(rèn)管理費(fèi)用和資本公積165萬(wàn)元
D、2×15年末，確認(rèn)管理費(fèi)用和資本公積90萬(wàn)元
查看答案解析
【答案】
BCD 【解析】
本題中，A上市公司以現(xiàn)金與職工進(jìn)行結(jié)算，屬于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。A上市公司應(yīng)在每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日按照每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日權(quán)益工具的公允價(jià)值重新計(jì)量，確定成本費(fèi)用金額，因此A上市公司2×15年末，應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用金額＝300×1/3×（1－10%）＝90（萬(wàn)元）；相關(guān)會(huì)計(jì)分錄為： 借：管理費(fèi)用 90 貸：應(yīng)付職工薪酬 90 2×16年末，應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用金額＝450×2/3×（1－15%）－90＝165（萬(wàn)元）。相關(guān)會(huì)計(jì)分錄為： 借：管理費(fèi)用 165 貸：應(yīng)付職工薪酬 165 點(diǎn)擊進(jìn)入“每日一練——免費(fèi)在線測(cè)試”>>
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注冊(cè)會(huì)計(jì)師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會(huì)有相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專家點(diǎn)評(píng)，每周根據(jù)大家的測(cè)試結(jié)果，對(duì)于正確率較低的題目進(jìn)行一下點(diǎn)評(píng)，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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