2015年注冊會計師《會計》備考資料：職工薪酬的概念及分類

　　為了方便備戰(zhàn)2016注冊會計師考試的學(xué)員，正保會計網(wǎng)校論壇學(xué)員為大家分享了注冊會計師考試各科目里的重要知識點，希望對廣大考生有幫助。

　　知識點：職工薪酬的概念及分類

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、己故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　短期薪酬主要包括：

　?。?）職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；

　　企業(yè)的短期獎金計劃屬于短期薪酬，長期獎金計劃屬于其他長期職工福利。

　?。?）職工福利費；

　?。?）醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

　?。?）住房公積金；

　　（5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

　?。?）職工帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。

　?。?）短期利潤分享計劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。

　?。?）非貨幣性福利，是指以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用等。

　?。?）其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務(wù)而給予的短期薪酬。

　　2.貨幣性職工薪酬的發(fā)放

　?。?）支付工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　    貸：銀行存款（或庫存現(xiàn)金）

　　（2）企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣除的各種款項（代墊的家屬醫(yī)藥費、個人所得稅等）

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資（關(guān)鍵點）

　　    貸：其他應(yīng)收款—代墊醫(yī)藥費

　　        應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　【提示1】企業(yè)為職工代墊醫(yī)藥費時：

　　借：其他應(yīng)收款—代墊醫(yī)藥費

　　    貸：銀行存款（或庫存現(xiàn)金）

　　【提示2】實際繳納個人所得稅時：

　　借：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　    貸：銀行存款

　?。?）支付職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費和社會保險費、住房公積金

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、社會保險費、住房公積金

　　    貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　4.非貨幣性福利

　?。?）企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工薪酬的確認(rèn)和發(fā)放

　　企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值和相應(yīng)的增值稅銷項稅額之和（關(guān)鍵點），計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

　　確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、銷售費用、管理費用等（公允價值＋銷項稅額）

　　    貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利（公允價值＋銷項稅額）

　　實際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

　　    貸：主營業(yè)務(wù)收入（公允價值）

　　        應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅（銷項稅額）（公允價值×增值稅稅率）

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　    貸：庫存商品