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知識(shí)點(diǎn):企業(yè)改制
1.企業(yè)改制的類(lèi)型
?。?)國(guó)有獨(dú)資企業(yè)改為國(guó)有獨(dú)資公司
?。?)國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司改為國(guó)有資本控股公司或者非國(guó)有資本控股公司
?。?)國(guó)有資本控股公司改為非國(guó)有資本控股公司
2.審批程序
(1)一般情況下,由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)決定或者由股東會(huì)、股東大會(huì)決定。
(2)重要的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司、國(guó)有資本控股公司的改制,履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)在作出決定或者向其委派參加國(guó)有資本控股公司股東會(huì)會(huì)議、股東大會(huì)會(huì)議的股東代表作出指示前,應(yīng)當(dāng)將改制方案報(bào)請(qǐng)本級(jí)人民政府批準(zhǔn)。
3.職工安置
?。?)企業(yè)改制涉及重新安置企業(yè)職工的,應(yīng)當(dāng)制定職工安置方案,并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)。
?。?)企業(yè)實(shí)施改制時(shí),必須向職工公布企業(yè)主要財(cái)務(wù)指標(biāo)的財(cái)務(wù)審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估結(jié)果,接受職工的民主監(jiān)督。
?。?)勞動(dòng)合同的處理
?、俑闹茷閲?guó)有控股企業(yè)的,改制后企業(yè)繼續(xù)履行改制前企業(yè)與留用的職工簽訂的勞動(dòng)合同;留用的職工在改制前企業(yè)的工作年限應(yīng)合并計(jì)算為在改制后企業(yè)的工作年限;原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
?、趯?duì)企業(yè)改制時(shí)解除勞動(dòng)合同且不再繼續(xù)留用的職工,要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
③企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)持有單位不得強(qiáng)迫職工將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用用于對(duì)改制后企業(yè)的投資或借給改制后企業(yè)(包括改制企業(yè)的投資者)使用。
④企業(yè)改制時(shí),對(duì)確認(rèn)的拖欠職工的工資、醫(yī)療費(fèi)等,原則上應(yīng)當(dāng)一次性付清。
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