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中級(jí)會(huì)計(jì)職稱中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)預(yù)習(xí)題：短期利潤(rùn)分享計(jì)劃
行動(dòng)力，是對(duì)平庸生活最好的回?fù)?。想做一件事，就?qǐng)馬上開始！正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為大家整理了2020年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)預(yù)習(xí)題，學(xué)習(xí)從今天的中級(jí)會(huì)計(jì)職稱中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)預(yù)習(xí)題開始！
H公司為了對(duì)管理層進(jìn)行激勵(lì)，遂于2×18年1月1日制定并開始實(shí)施獎(jiǎng)金計(jì)劃。該計(jì)劃規(guī)定，如果公司管理層通過努力使得公司2×18年全年凈利潤(rùn)能超過1800萬元，則對(duì)于超出部分，H公司會(huì)給予管理層10%的獎(jiǎng)金。假定截至2×18年末，H公司全年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)2560萬元，不考慮其他因素，H公司管理層可獲得的獎(jiǎng)金為（ ）萬元。
A.256
B.0
C.180
D.76
查看答案解析
【答案】
D【解析】
H公司管理層可獲得的獎(jiǎng)金＝（2560－1800）×10%＝76（萬元）。會(huì)計(jì)分錄為：
借：管理費(fèi)用 76
貸：應(yīng)付職工薪酬——利潤(rùn)分享計(jì)劃 76
因2020年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱教材和大綱暫未公布，以上《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》練習(xí)題來源于2019年內(nèi)容，大家可以先利用2019年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)預(yù)習(xí)題檢查知識(shí)掌握情況。
中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)教材變化預(yù)測(cè)
第七章：非貨幣性資產(chǎn)交換，預(yù)計(jì)變化不大
財(cái)政部雖然修訂了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第7號(hào)——非貨幣性資產(chǎn)交換》，但新準(zhǔn)則幾乎沒有實(shí)質(zhì)性變化，對(duì)中級(jí)會(huì)計(jì)考生的學(xué)習(xí)影響不大，可以按照2019年的課程先行學(xué)習(xí)。
第十一章：債務(wù)重組章節(jié)，預(yù)計(jì)變化較大
從修訂的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第12號(hào)——債務(wù)重組》中可以看出，修改了“債務(wù)重組”的定義、明確了債務(wù)重組準(zhǔn)則的適用范圍、規(guī)范了債權(quán)人確認(rèn)受讓資產(chǎn)、債務(wù)人終止確認(rèn)負(fù)債的條件和時(shí)點(diǎn)等新債務(wù)重組準(zhǔn)則的變化較大，預(yù)計(jì)對(duì)2020年的教材影響也比較大，建議中級(jí)會(huì)計(jì)考生等教材下發(fā)后再學(xué)習(xí)本章，或者是參照新準(zhǔn)則進(jìn)行學(xué)習(xí)。
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