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中級會計職稱《中級會計實(shí)務(wù)》答疑精華：帶薪缺勤權(quán)利總結(jié)
【題目內(nèi)容】
【計算題】丁公司共有1 000名職工，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付；職工休病假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除；職工離開公司時，公司對職工未使用的累積帶薪病假不支付現(xiàn)金。
2013年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪病假為2天。根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用，丁公司預(yù)計2014年有950名職工將享受不超過5天的帶薪病假，剩余50名職工每人將平均享受6天半病假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該公司平均每名職工每個工作日工資為300元。
分析：丁公司在2013年12月31應(yīng)當(dāng)預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪病假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，即相當(dāng)于75天（50×1.5天）的病假工資22 500（75×300）元，并進(jìn)行如下賬務(wù)處理：
借：管理費(fèi)用 22 500
貸：應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤 22 500
假定2014年12月31日，上述50名部門經(jīng)理中有40名享受了6天半病假，并隨同正常工資以銀行存款支付。另有10名只享受了5天病假，由于該公司的帶薪缺勤制度規(guī)定，未使用的權(quán)利只能結(jié)轉(zhuǎn)一年，超過1年未使用的權(quán)利將作廢。2014年，丁公司應(yīng)進(jìn)行如下賬務(wù)處理：
借：應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤 （40×1.5天×300）18 000
貸：銀行存款 18 000
借：應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤?。?0×1.5天×300） 4 500
貸：管理費(fèi)用 4 500
2015年中級會計職稱考試時間——9月12日即將到來，備考時間日益緊迫。為幫助考生們高效備考，正保會計網(wǎng)校特從答疑板中精選學(xué)員普遍出現(xiàn)的問題，為大家找到解決的方法，以下是學(xué)員關(guān)于《中級會計實(shí)務(wù)》第十一章“帶薪缺勤權(quán)利總結(jié)”提出的相關(guān)問題及解答，希望對大家有幫助！
| 中級會計職稱：帶薪缺勤權(quán)利總結(jié) |
詳細(xì)問題描述： 教材189頁：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)，從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累計帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累計未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量?！边@句話該怎么理解？有點(diǎn)繞。 答疑老師回復(fù)： 例如本例分析中：丁公司在2013年12月31應(yīng)當(dāng)預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪病假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，即相當(dāng)于75天（50×1.5天）的病假工資22 500（75×300）元。意思是站在2013年底的時點(diǎn)上，因職工在2013年每個職工平均未使用帶薪病假為2天，導(dǎo)致2014年每個職工可以使用2013年2天的帶薪病假，對于企業(yè)來說，在2013年底未來享有的帶薪缺勤權(quán)利為2天的帶薪病假，如果預(yù)期未來都使用了這2天（或者小于2天）的帶薪病假，則需要將因此而增加的預(yù)期支付金額在2013年年度確認(rèn)。 祝您學(xué)習(xí)愉快！ |
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注：本文原創(chuàng)于正保會計網(wǎng)校（http://odtgfuq.cn），不得轉(zhuǎn)載！
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