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應(yīng)付職工薪酬
所謂職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。
職工薪酬的內(nèi)容
?。?)短期薪酬
是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。
短期薪酬具體包括:
①職工工資、獎金、津貼和補貼;
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?、坩t(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
?、茏》抗e金;
?、莨?jīng)費和職工教育經(jīng)費;
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帶薪缺勤,是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻?,包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等;
⑦短期利潤分享計劃
利潤分享計劃,是指因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議;
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?、崞渌唐谛匠?;
?。?)離職后福利
是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后,提供的各種形式的報酬和福利,短期薪酬和辭退福利除外;
?。?)辭退福利
是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償;
?。?)其他長期職工福利。
是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,包括長期帶薪缺勤、其他長期服務(wù)福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃等。
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