中級會計實務(wù)知識點：短期薪酬的確認(rèn)和計量

你想要的生活別人正在生活著，你所盼望的別人正在經(jīng)歷著。唯有向前才能離自己的夢想更近一步，也唯有奮斗才是走向理想生活的正確道路。既然選擇了中級會計職稱，就要朝著它勇敢向前，每天進(jìn)步一點點，基礎(chǔ)扎實一點點，通過考試也就會更容易一點點。正保會計網(wǎng)校在此精選了中級會計職稱《中級會計實務(wù)》科目的知識點供學(xué)員參考，祝大家備考愉快，夢想成真。

短期薪酬的確認(rèn)和計量

1.貨幣性短期薪酬
　　借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/在建工程
　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬
　　一般短期薪酬的確認(rèn)

2.非貨幣性短期薪酬
　　企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量。
　　（1）以外購商品發(fā)職工福利
　?、贈Q定購入商品發(fā)放給職工時
　　借：相關(guān)成本費用科目（公允價值＋進(jìn)項稅款）
　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬
　　②購入商品時
　　借：庫存商品等
　　　　貸：應(yīng)付賬款/銀行存款
　?、郯l(fā)放所購入商品給職工時
　　借：應(yīng)付職工薪酬
　　　　貸：庫存商品等

（2）以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)職工福利
　　①決定將自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工時
　　借：相關(guān)成本費用科目（產(chǎn)品公允價值＋銷項稅額）
　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬
　?、趯⒆援a(chǎn)的產(chǎn)品發(fā)放的時候
　　借：應(yīng)付職工薪酬
　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入
　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（銷項稅額）
　　借：主營業(yè)務(wù)成本
　　　　貸：庫存商品

3.短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計量
　　累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。
　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積末行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。
　　非累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。
　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間，確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。實務(wù)中，一般是在缺勤期間計提應(yīng)付工資時一并處理。

4.短期利潤分享計劃的確認(rèn)和計量
　　短期利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本：
　　●企業(yè)因過去事項導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)；
　　●因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)能夠可靠估計。
　　利潤分享計劃同時滿足上述條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，并計入當(dāng)期損益（管理費用）或者計入相關(guān)資產(chǎn)成本，不得作為凈利潤的分配。

網(wǎng)校中級會計職稱輔導(dǎo)課程總有一款適合你，提早準(zhǔn)備，有備無患！越早比別人學(xué)習(xí)，備考的幾率越大！也就能越早拿證！心動不如行動，快來報名吧！心選好課任性選>

相關(guān)推薦：

調(diào)查結(jié)果：中級會計職稱考試難度大嗎？

年底太忙 中級會計職稱還要學(xué)嗎？