24周年

財(cái)稅實(shí)務(wù) 高薪就業(yè) 學(xué)歷教育
APP下載
APP下載新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠

安卓版本:8.7.50 蘋果版本:8.7.50

開發(fā)者:北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司

應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>

APP隱私政策:查看政策>

HD版本上線:點(diǎn)擊下載>

《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》知識(shí)點(diǎn):短期帶薪缺勤

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:Ava 2019/08/14 14:45:14 字體:

無論哪一天都不可以懈怠,一步一步的走下去,才能在這條路的盡頭,回頭遙望一路走來的風(fēng)景,不留遺憾,滿眼驚喜。學(xué)習(xí)永不止步,加油,各位中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試的勇士!

中級(jí)會(huì)計(jì)知識(shí)點(diǎn)

短期帶薪缺勤 
  帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)根據(jù)其性質(zhì)及其職工享有的權(quán)利,分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。如果帶薪缺勤屬于長期帶薪缺勤的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)作為其他長期職工福利處理。
  ①累積帶薪缺勤及其會(huì)計(jì)處理
  累積帶薪缺勤,是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。

有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時(shí),對(duì)于未行使的權(quán)利,職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。職工在離開企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額,作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì)。

②非累積帶薪缺勤及其會(huì)計(jì)處理
  非累積帶薪缺勤,是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額,企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。為此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬,視同職工出勤確認(rèn)當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。通常情況下,與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中,因此,不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。

短期利潤分享計(jì)劃 
  企業(yè)制訂有短期利潤分享計(jì)劃的,如當(dāng)職工完成規(guī)定業(yè)績指標(biāo),或者在企業(yè)工作了特定期限后,能夠享有按照企業(yè)凈利潤的一定比例計(jì)算的薪酬,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照準(zhǔn)則的規(guī)定,進(jìn)行有關(guān)會(huì)計(jì)處理。
  短期利潤分享計(jì)劃同時(shí)滿足下列條件的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬,并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本:
 ?、倨髽I(yè)因過去事項(xiàng)導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù)。
 ?、谝蚶麧櫡窒碛?jì)劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)能夠可靠估計(jì)。

屬于下列三種情形之一的,視為義務(wù)金額能夠可靠估計(jì):a.在財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)出之前企業(yè)已確定應(yīng)支付的薪酬金額;b.該利潤分享計(jì)劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式;c.過去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明顯證據(jù)。
  企業(yè)在計(jì)量利潤分享計(jì)劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時(shí),應(yīng)當(dāng)反映職工因離職而沒有得到利潤分享計(jì)劃支付的可能性。
  如果企業(yè)預(yù)期在職工為其提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi),不需要全部支付利潤分享計(jì)劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬,該利潤分享計(jì)劃應(yīng)當(dāng)適用其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定。
  企業(yè)根據(jù)經(jīng)營業(yè)績或職工貢獻(xiàn)等情況提取的獎(jiǎng)金,屬于獎(jiǎng)金計(jì)劃,應(yīng)當(dāng)比照短期利潤分享計(jì)劃進(jìn)行處理。

中級(jí)會(huì)計(jì)資格不會(huì)輕易獲得,那是由你身后的努力與堅(jiān)持組成??煲艞壍臅r(shí)候,再堅(jiān)持一下,請(qǐng)各位中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考生堅(jiān)信:“有志者,事竟成”!

相關(guān)推薦:

2019中級(jí)會(huì)計(jì)職稱《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》各章節(jié)高頻考點(diǎn)匯總

回到頂部
折疊
網(wǎng)站地圖

Copyright © 2000 - odtgfuq.cn All Rights Reserved. 北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司 版權(quán)所有

京B2-20200959 京ICP備20012371號(hào)-7 出版物經(jīng)營許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號(hào)