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中級會計考試《財務(wù)管理》知識點：業(yè)績股票激勵
知識在于積累，學(xué)習(xí)在于堅持。今天的《財務(wù)管理》知識點已經(jīng)準(zhǔn)備好了，迎戰(zhàn)2019年中級會計職稱考試的各位考生，中級會計知識點是復(fù)習(xí)過程中重要的學(xué)習(xí)材料之一，正保會計網(wǎng)校為參加2019年中級會計考試的你準(zhǔn)備了知識點總結(jié)，快來學(xué)習(xí)吧！
股權(quán)激勵——業(yè)績股票激勵模式
| 含義 | （1）公司在年初確定一個合理的年度業(yè)績目標(biāo)，如果激勵對象在年末實現(xiàn)了公司預(yù)定的年度業(yè)績目標(biāo)，則公司給予激勵對象一定數(shù)量的股票，或獎勵其一定數(shù)量的獎金來購買本公司的股票； （2）業(yè)績股票在鎖定一定年限以后才可以兌現(xiàn) |
| 優(yōu)點 | 能夠激勵公司高管人員努力完成業(yè)績目標(biāo)，激勵對象獲得激勵股票后成為公司的股東，與原股東有了共同利益 |
| 缺點 | （1）公司的業(yè)績目標(biāo)確定的科學(xué)性很難保證，容易導(dǎo)致公司高管人員為獲得業(yè)績股票而弄虛作假； （2）激勵成本較高，可能造成公司支付現(xiàn)金的壓力 |
| 適用性 | 只對公司的業(yè)績目標(biāo)進行考核，不要求股價上漲，適合業(yè)績穩(wěn)定型的上市公司及其集團公司、子公司 |
正保會計網(wǎng)校一路伴您通行，為您服務(wù)，是我們的責(zé)任。網(wǎng)校提供給各位的《財務(wù)管理》知識點已經(jīng)準(zhǔn)備好了，你還在等什么！相信通過每天的學(xué)習(xí)，大家對《財務(wù)管理》的知識點會有更好的理解和把握，這樣在考試時就會更加得心應(yīng)手。
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