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2014中級會計師考試《財務(wù)管理》基礎(chǔ)學(xué)習：股權(quán)激勵
2014年中級會計職稱備考已經(jīng)開始，為了幫助參加2014年中級會計職稱考試的學(xué)員掌握基礎(chǔ)知識，提高備考效果，正保會計網(wǎng)校精心為大家整理了中級會計職稱考試各科目知識點，希望對廣大考生有所幫助。
股權(quán)激勵
1.股票期權(quán)模式
股份公司賦予激勵對象（如經(jīng)理人員）在未來某一特定日期內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買公司一定數(shù)量股份的選擇權(quán)。股票期權(quán)本身不可轉(zhuǎn)讓。
提示：股票期權(quán)授權(quán)日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于1年。有效期從授權(quán)日計算不得超過10年。
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優(yōu)點
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降低委托—代理成本，實現(xiàn)經(jīng)營者與企業(yè)所有者利益的高度一致，并有利于降低激勵成本。
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缺點
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（1）影響現(xiàn)有股東的權(quán)益；
（2）可能遭遇來自股票市場的風險； （3）可能帶來經(jīng)營者的短期行為。 |
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適用
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初始資本投入較少，資本增值較快，處于成長初期或擴張期的企業(yè)，如網(wǎng)絡(luò)、高科技等風險較高的企業(yè)等。
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2.限制性股票模式
公司為了實現(xiàn)某一特定目標，公司先將一定數(shù)量的股票贈與或以較低價格售予激勵對象。只有當實現(xiàn)預(yù)定目標后，激勵對象才可將限制性股票拋售并從中獲利；若預(yù)定目標沒有實現(xiàn)，公司有權(quán)將免費贈與的限制性股票收回或者將售出股票以激勵對象購買時的價格回購。
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優(yōu)點
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降低委托—代理成本，實現(xiàn)經(jīng)營者與企業(yè)所有者利益的高度一致，并有利于降低激勵成本。
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缺點
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（1）影響現(xiàn)有股東的權(quán)益；
（2）可能遭遇來自股票市場的風險； （3）可能帶來經(jīng)營者的短期行為。 |
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適用
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初始資本投入較少，資本增值較快，處于成長初期或擴張期的企業(yè)，如網(wǎng)絡(luò)、高科技等風險較高的企業(yè)等。
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3.股票增值權(quán)模式
公司授予經(jīng)營者一種權(quán)利，如果經(jīng)營者努力經(jīng)營企業(yè)，在規(guī)定的期限內(nèi)，公司股票價格上升或業(yè)績上升，經(jīng)營者就可以按一定比例獲得這種由股價上揚或業(yè)績提升所帶來的收益，收益為行權(quán)價與行權(quán)日二級市場股價之間的差價或凈資產(chǎn)的增值額。激勵對象不用為行權(quán)支付現(xiàn)金，行權(quán)后由公司支付現(xiàn)金、股票或股票和現(xiàn)金的組合。
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優(yōu)點
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易于操作。
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缺點
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效果相對較差；需要提取獎勵基金，現(xiàn)金支付壓力較大。
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適用
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現(xiàn)金流量比較充裕且比較穩(wěn)定的上市公司和現(xiàn)金流量比較充裕的非上市公司。
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4.業(yè)績股票激勵模式
公司在年初確定一個合理的年度業(yè)績目標，如果激勵對象經(jīng)過大量努力后，在年末實現(xiàn)了公司預(yù)定的年度業(yè)績目標，則公司給予激勵對象一定數(shù)量的股票，或獎勵其一定數(shù)量的獎金來購買本公司的股票。業(yè)績股票在鎖定一定年限以后才可以兌現(xiàn)。因此，這種激勵模式是根據(jù)被激勵者完成業(yè)績目標的情況，以普通股作為長期激勵形式支付給經(jīng)營者的激勵機制。
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優(yōu)點
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高管人員與原股東有共同利益。
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缺點
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科學(xué)確定業(yè)績目標很難保證；激勵成本較高。
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適用
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適合業(yè)績穩(wěn)定型的上市公司及其集團公司、子公司。
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