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知識點:短期利潤分享計劃
短期利潤分享計劃 | 企業(yè)制訂有短期利潤分享計劃的,如當職工完成規(guī)定業(yè)績指標,或者在企業(yè)工作了特定期限后,能夠享有按照企業(yè)凈利潤的一定比例計算的薪酬,企業(yè)應(yīng)當按照準則的規(guī)定,進行有關(guān)會計處理。短期利潤分享計劃同時滿足下列條件的,企業(yè)應(yīng)當確認相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬,并計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本: (1)企業(yè)因過去事項導致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù); (2)因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)能夠可靠估計。 |
企業(yè)在計量利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時,應(yīng)當反映職工因離職而沒有得到利潤分享計劃支付的可能性。如果企業(yè)預期在職工為其提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi),不需要全部支付利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬,該利潤分享計劃應(yīng)當適用其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定。獎金計劃應(yīng)當比照短期利潤分享計劃進行處理。 |
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