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中級會計職稱《中級會計實務》預習：短期薪酬的確認和計量
2016年中級會計職稱考試備考已經開始，目前階段為預習階段，在2016年新教材還未發(fā)布前，大家可以跟著正保會計網校的預習班及零基礎班課程提前學習。以下整理了中級會計職稱《中級會計實務》第十一章負債及借款費用中，關于“短期薪酬的確認和計量”知識點的內容。
2016中級會計職稱考試《中級會計實務》預習
第十一章 負債及借款費用
第一節(jié) 應付職工薪酬
知識點預習——短期薪酬的確認和計量
1.一般短期薪酬的確認和計量
2.短期帶薪缺勤的確認和計量
帶薪缺勤應當根據其性質及其職工享有的權利，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。
累積帶薪缺勤，是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積末行使權利而增加的預期支付金額計量。
3.短期利潤分享計劃的確認和計量
利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應當確認相關的應付職工薪酬，并計入當期損益或者相關資產成本：
（1）企業(yè)因過去事項導致現在具有支付職工薪酬的法定義務。
（2）因利潤分享計劃所產生的應付職工薪酬義務能夠可靠估計。
如果企業(yè)在職工為其提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內，不需要全部支付利潤分享計劃產生的應付職工薪酬，該利潤分享計劃應當適用其他長期職工福利的有關規(guī)定。
注：本文原創(chuàng)于正保會計網校（http://odtgfuq.cn），全文轉載或部分轉載本文請注明“來源：正保會計網校”！
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，正保會計網校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準！
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