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2018《中級會計實務(wù)》關(guān)鍵考點：職工薪酬的內(nèi)容
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1.職工薪酬的概念
所謂職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。
2.職工薪酬的內(nèi)容
（1）短期薪酬
是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。
短期薪酬具體包括：
①職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；
②職工福利費(fèi)；
③醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)；
④住房公積金；
⑤工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；
⑥短期帶薪缺勤
帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻冢晷菁?、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等；
⑦短期利潤分享計劃
利潤分享計劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議；
⑧非貨幣性福利；
⑨其他短期薪酬；
（2）離職后福利
是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外；
（3）辭退福利
是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償；
（4）其他長期職工福利
是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、其他長期服務(wù)福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃等。
【備注】企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
3.職工的界定
①與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；
②雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如獨立董事；
③未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。
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