2018年中級(jí)審計(jì)師《審計(jì)理論與實(shí)務(wù)》練習(xí)題精選十六（一）

2018年中級(jí)審計(jì)師考試備考已經(jīng)起航，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校在此精選了中級(jí)審計(jì)師《審計(jì)理論與實(shí)務(wù)》科目的練習(xí)題供學(xué)員參考，希望能幫助大家每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，基礎(chǔ)扎實(shí)一點(diǎn)點(diǎn)，早日過(guò)審計(jì)師。

一、單項(xiàng)選擇題

1、審計(jì)人員從工資結(jié)算表中抽取若干記錄追查至企業(yè)員工名冊(cè)，該程序可用于證實(shí)：

A、企業(yè)是否在工資結(jié)算表中虛構(gòu)員工名單套取資金

B、員工薪酬的確定是否恰當(dāng)合理

C、工資費(fèi)用的賬務(wù)處理是否正確

D、員工所得薪酬是否與其實(shí)際工作量記錄相符

2、下列各項(xiàng)中，屬于薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制測(cè)試程序的是：

A、審查職工住房公積金的計(jì)提是否正確

B、審查人工費(fèi)用的計(jì)算是否正確

C、審查產(chǎn)量和工時(shí)的記錄與審核是否相互獨(dú)立

D、審查職工薪酬在財(cái)務(wù)報(bào)表中的反映是否完整正確

二、多項(xiàng)選擇題

1、下列各項(xiàng)中，會(huì)導(dǎo)致被審計(jì)單位當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬虛增的有：

A、不計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)

B、將研發(fā)人員的薪酬計(jì)入生產(chǎn)成本

C、將離職后福利計(jì)入應(yīng)付職工薪酬

D、按照職工工資總額的14%計(jì)提職工福利費(fèi)

E、按照職工工資總額的5%計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)

2、被審計(jì)單位2013年12月份應(yīng)付職工薪酬貸方發(fā)生額比其他月份增長(zhǎng)了近50%，可能的原因有：

A、會(huì)計(jì)記賬錯(cuò)誤

B、12月計(jì)提的工資未及時(shí)發(fā)放

C、虛報(bào)工資支出

D、年底增加了獎(jiǎng)金或福利

E、年底現(xiàn)金支出增加明顯

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單選題答案

1、

【正確答案】 A

【答案解析】 從工資結(jié)算表中抽取若干記錄追查至企業(yè)員工名冊(cè)，可以查出工資結(jié)算表多記員工或少記的情況。

2、

【正確答案】 C

【答案解析】 選項(xiàng)ABD屬于實(shí)質(zhì)性審查。

多選題答案

1、

【正確答案】 CE

【答案解析】 選項(xiàng)C，離職后福利有時(shí)是逐年確認(rèn)的，若一次性計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，會(huì)導(dǎo)致當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬虛增；選項(xiàng)E，職工教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)按照1.5%來(lái)計(jì)提，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的2.5%計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工教育經(jīng)費(fèi)，若按照5%計(jì)提，則會(huì)導(dǎo)致當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬虛增。

2、

【正確答案】 ACD

【答案解析】 選項(xiàng)B，若是12月計(jì)提的工資沒(méi)有發(fā)放，應(yīng)付職工薪酬的貸方發(fā)生額比其他月份增加不僅僅是50%，由于每個(gè)月的工資接近，增加的應(yīng)該是接近100%，故選項(xiàng)B不正確；選項(xiàng)E，年底現(xiàn)金支出增加明顯，跟解釋題干中提及的情形不相關(guān)，故不正確。