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中級《審計理論與實務(wù)》每日一練：應(yīng)付職工薪酬（8.18）
為了幫助大家高效備考，堅持學(xué)習(xí)，正保會計網(wǎng)校提供2017年審計師考試《審計理論與實務(wù)》每日一練在線測試練習(xí)，各考生登錄后即可進行免費測試。如有疑問可以到所報課程的答疑板與專家進行交流，24小時之內(nèi)即可得到滿意答復(fù)。歡迎大家積極參與！
單選題
審計人員為檢查應(yīng)付職工薪酬審計的總體合理性可以運用的分析方法是：
A、分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常
B、根據(jù)企業(yè)的員工名冊，人力資源管理統(tǒng)計報表，職工調(diào)動、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動情況
C、檢查各種獎金的發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，查明其是否真實、合法
D、檢查各種津貼、補貼開支的真實性
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查運用分析方法檢查應(yīng)付職工薪酬總體合理性知識點。分析方法包括：（1）分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常；（2）將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因；（3）將本年度管理費用中人工費用與前期比較。
中級審計師考試：每日一練《審計專業(yè)相關(guān)知識》（2017-08-18）
正保會計網(wǎng)校
2017-08-18
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