一、工資的概念及工資基金管理的意義
工資是企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)者工作的數(shù)量和質(zhì)量支付給勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)付工資是企業(yè)對(duì)職工個(gè)人的一種負(fù)債，是企業(yè)使用職工的知識(shí)、技能、時(shí)間和精力而給予職工的一種補(bǔ)償（報(bào)酬）。
在一定時(shí)期內(nèi)，國(guó)家用于支付給職工個(gè)人的工資基金，是國(guó)民收入分配中消費(fèi)基金的一部分。工資基金數(shù)量的大小，關(guān)系到國(guó)民經(jīng)濟(jì)中積累與消費(fèi)的比例關(guān)系，涉及到社會(huì)購(gòu)買力與消費(fèi)品供應(yīng)之間的平衡關(guān)系，也直接影響著每個(gè)職工的物質(zhì)生活利益；同時(shí)，工業(yè)企業(yè)的工資支出，又是構(gòu)成產(chǎn)品生產(chǎn)成本和期間費(fèi)用的重要組成部分。因此，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)工資政策、正確計(jì)算和發(fā)放工資、控制工資支出，不僅對(duì)于發(fā)展整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)有著重要意義，而且對(duì)于促進(jìn)企業(yè)正確貫徹以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，降低產(chǎn)品生產(chǎn)成本和期間費(fèi)用，都有著重要的作用。
二、工資總額的組成
工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。國(guó)家為了統(tǒng)一工資的核算工作，對(duì)工資總額的具體內(nèi)容做了統(tǒng)一規(guī)定，工業(yè)企業(yè)必須按照國(guó)家規(guī)定的工資總額的組成內(nèi)容組織工資的核算。按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1989年第1號(hào)令發(fā)布的《關(guān)于職工工資總額組成的規(guī)定》，工資總額由下列六個(gè)部分組成：
1、計(jì)時(shí)工資
計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：a、對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。b、實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；c、新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）等。
2、計(jì)件工資
計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)劃單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。主要包括：a、實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；b、按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；c、按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。
3、獎(jiǎng)金
獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。如生產(chǎn)獎(jiǎng)，包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全（無(wú)事故）獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等；勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)，包括發(fā)給勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)金和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)等。
4、津貼和補(bǔ)貼
津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。津貼，包括補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼（如高空津貼、井下津貼、高溫津貼等）、保健津貼、技術(shù)性津貼（如工人技師津貼等）、年功性津貼（如工齡津貼等）及其他津貼（如直接支付給個(gè)人的伙食津貼、合同制職工的工資性補(bǔ)貼以及書報(bào)費(fèi)等）。物價(jià)補(bǔ)貼，包括為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)的影響而支付的各種補(bǔ)貼（如副食品價(jià)格補(bǔ)貼、肉類等價(jià)格補(bǔ)貼、糧價(jià)補(bǔ)貼等）。
5、加班加點(diǎn)工資
加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
6、特殊情況下支付的工資
特殊情況下支付的工資，包括：a、根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；b、附加工資、保留工資。
三、工資總額不包括的項(xiàng)目有：
1、根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒布的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議、技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)等以及支付運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；
2、有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用（如職工生活困難補(bǔ)助、探親路費(fèi)等）；
3、有關(guān)離休、退休、退職人員的待遇的各項(xiàng)支出；
4、勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出（如工作服、手套、膠鞋等勞保用品，清涼飲料等）；
5、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；
6、勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生產(chǎn)補(bǔ)助費(fèi)等；
7、因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；
8、計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼等。