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2019經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)特點(diǎn)及適合人群
2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名即將開始，有小伙伴一直想問人力資源專業(yè)都考哪些？今天網(wǎng)校的小ai君來幫大家分析經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)的特點(diǎn)。
問題：人力資源專業(yè)的考試內(nèi)容及特點(diǎn)？
解讀：考試內(nèi)容（根據(jù)2018年經(jīng)濟(jì)師大綱整理）：
組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、社會(huì)保險(xiǎn)、法律責(zé)任與行政執(zhí)法。
專業(yè)特點(diǎn)：
人力資源管理專業(yè)一共包含四個(gè)部分：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策，內(nèi)容一般涉及一些基本的企業(yè)管理，主要內(nèi)容包括人力資源管理的六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。
人力資源管理專業(yè)計(jì)算題較少，一般考的比較淺，相對(duì)于工商管理而言，人力資源管理的專業(yè)性會(huì)更強(qiáng)一些，但是比其他專業(yè)還是要更加容易入門。
適合人群：
1、 人力資源管理跟工商管理一樣，都比較適合零基礎(chǔ)的學(xué)員；
2、 但是人力資源管理更適合剛開始工作對(duì)企業(yè)架構(gòu)和運(yùn)作流程不太了解的考生，或者從事跟人力資源相關(guān)行業(yè)的考生；
3、 由于報(bào)考經(jīng)濟(jì)師的考生都已經(jīng)有了穩(wěn)定的工作，對(duì)于企業(yè)管理的知識(shí)需求更為迫切，所以報(bào)考工商管理專業(yè)的考生會(huì)略多于人力資源管理專業(yè)，當(dāng)然，主要是看個(gè)人需求。
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