中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)》教材后練習(xí)題及答案11-15

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以下是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)》教材后練習(xí)題及答案11-15，如想獲得更多內(nèi)容請(qǐng)點(diǎn)擊查看：2018經(jīng)濟(jì)師教材后模擬題>>

11、既能在未來(lái)一定時(shí)期減少企業(yè)人員數(shù)量，又能使員工受到的傷害較輕的勞動(dòng)力供求平衡措施是（?。?/p>

A、等待自然減員 

B、裁減人員 

C、降低員工薪酬 

D、雇傭臨時(shí)工 

12、關(guān)于員工甄選的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、從一開(kāi)始就甄選到正確的人有利于培養(yǎng)員工 

B、企業(yè)的甄選決策出現(xiàn)失誤可能會(huì)使其付出很大的代價(jià) 

C、甄選工作做好了，其他人力資源管理工作就不重要了 

D、甄選到優(yōu)秀的員工對(duì)于確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成至關(guān)重要 

13、某公司在新員工甄選過(guò)程中采用了人格測(cè)試，要求求職者基于自身感受實(shí)事求是地填答一套書面問(wèn)卷。這種人格測(cè)試的方法屬于（ ）。

A、投射法 

B、自陳量表法 

C、評(píng)價(jià)量表法 

D、標(biāo)桿法 

14、某計(jì)算機(jī)公司招聘軟件工程師時(shí)，要求求職者參與編程測(cè)試，這種測(cè)試方法屬于（ ）。

A、工作樣本測(cè)試 

B、評(píng)價(jià)中心技術(shù) 

C、公文筐測(cè)試 

D、知識(shí)測(cè)試 

15、多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)合，共同接受面試官面對(duì)面的詢問(wèn)，這種面試稱為（ ）。

A、單獨(dú)面試 

B、系列面試 

C、小組面試 

D、集體面試 

答案解析

11、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查人力資源供求平衡的基本對(duì)策。自然減員是速度慢，員工受傷害低的一種方法。

【該題針對(duì)“人力資源供求平衡的方法分析”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

12、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查甄選及有效性。在甄選過(guò)程中，組織需要解決的是如何挑選出最合適的高質(zhì)量求職者，然后將他們正確地配置到合適的崗位上這樣一個(gè)問(wèn)題。所以即便是甄選工作做好了，其他后續(xù)工作的正確配置等也是很重要的。

【該題針對(duì)“甄選的概念及其意義”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

13、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查甄選的主要方法。自陳量表法指的是編制好一套人格測(cè)試問(wèn)卷之后，由被測(cè)試者本人根據(jù)自己的實(shí)際情況或感受來(lái)回答問(wèn)卷中的全部問(wèn)題，以此來(lái)衡量一個(gè)人的人格。

【該題針對(duì)“心理測(cè)試”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

14、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查甄選的主要方法成就測(cè)試。工作樣本測(cè)試，就是在一個(gè)對(duì)實(shí)際工作的一部分或全部進(jìn)行模擬的環(huán)境中，讓求職者實(shí)地完成某些具體的工作任務(wù)的一種測(cè)試方法。

【該題針對(duì)“成就測(cè)試”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

15、

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查面試。集體面試是多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)所，共同接受面試考官面對(duì)面詢問(wèn)的一種面試形式。

【該題針對(duì)“面試”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

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