中級經(jīng)濟師人力案例分析試題回憶：職業(yè)生涯

【中級經(jīng)濟師人力試題回憶 · 案例分析題】

某高科技公司為了留住優(yōu)秀人才，計劃加大培訓與開發(fā)的投入，完善公司的培訓與開發(fā)體系，在職業(yè)生涯管理方面，突出 “事業(yè)留人”理念。為此，公司人力資源管理部門制定了職業(yè)生涯管理措施與實施方案，包括成立公司后備優(yōu)才的潛能評價中心、實施工作轉換與大學聯(lián)合舉辦高級管理人員培訓項目等。同時，公司聘請了專業(yè)測評公司對員工的職業(yè)興趣、優(yōu)勢才能、職業(yè)生涯錨等進行科學測評，發(fā)現(xiàn)員工之間確實存在明顯差異。例如，小張等員工來自技術部門和財務部門，他們期望在專業(yè)方面發(fā)展，不愿意承擔一部分管理工作，而小李等員工卻喜歡管理工作，并愿意承擔更大的責任，在分析能力，人際溝通能力、情商等方面的測評分數(shù)高。

人力資源管理經(jīng)理根據(jù)測評結果與這些員工進行了充分交流，幫助員工制定自己的職業(yè)生涯發(fā)展計劃，提供職業(yè)生涯手冊，同時，為這些員工設置了有針對性的培訓與開發(fā)項目，并通過多個渠道來進行效果評估，評估他們在知識、技能或態(tài)度方面是否有明顯的提高或改變，重點評估他們“學到了什么”。

93.小張等員工的職業(yè)生涯錨類型是（?。?。

A.創(chuàng)造型

B.技術/職能能力型

C.管理能力型

D.自主獨立型

【參考答案】B

【參考解析】技術/職能能力型職業(yè)生涯錨的特點是強調(diào)實際技術/職能等業(yè)務工作；拒絕一般性管理工作，但愿意在其技術/職能領域管理他人，追求在技術/職能區(qū)的成長和技能不斷提高。他們大多從事工程技術、營銷、財務分析、系統(tǒng)分析等工作。參見教材P146。

【出題角度】本題考查職業(yè)生涯管理的注意事項。

【難易度】中

【點評】該題目所涉及知識點在下列正保會計網(wǎng)校（odtgfuq.cn）2020年經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識與實務（中級）》輔導中均有體現(xiàn)：①“夢想成真”系列輔導叢書《應試指南·中級人力》第149頁表9-5；②“夢想成真”系列輔導叢書《應試指南·中級人力》第154頁第2題；③梁占海老師基礎精講班第9章；④題庫練習題中提高階段練習多選第9題。

94.小李等員工的職業(yè)生涯錨類型是（　）。

A.技術/職能能力型

B.自主獨立型

C.管理能力型

D.創(chuàng)造型

【參考答案】C

【參考解析】管理能力型職業(yè)生涯錨的特點是追求一般性管理工作，且責任越大越好；具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標準；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點，但對組織有很強的依賴性。參見教材P146。

【出題角度】本題考查職業(yè)生涯管理的注意事項。

【難易度】中

【點評】該題目所涉及知識點在下列正保會計網(wǎng)校（odtgfuq.cn）2020年經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識與實務（中級）》輔導中均有體現(xiàn)：①“夢想成真”系列輔導叢書《應試指南·中級人力》第149頁表9-5；②“夢想成真”系列輔導叢書《應試指南·中級人力》第150頁第3題；③題庫練習題中模擬試題（一）單選第36題；④梁占海老師基礎精講班第9章。

95.該公司所采用的方法中，屬于組織層次的職業(yè)生涯管理方法的有（?。?。

A.工作輪換

B.提供職業(yè)生涯咨詢

C.與大學聯(lián)合舉辦高級管理人員培訓項目

D.成立潛能評價中心

【參考答案】ACD

【參考解析】組織層次的職業(yè)生涯管理包括以下幾種方法：提供職業(yè)生涯信息；成立潛能評價中心；實施培訓與發(fā)展項目。選項B屬于個人層次的職業(yè)生涯管理方法。參見教材P144。

【出題角度】本題考查職業(yè)生涯管理的方法。

【難易度】中

【點評】該題目所涉及知識點在下列正保會計網(wǎng)校（odtgfuq.cn）2020年經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識與實務（中級）》輔導中均有體現(xiàn)：①“夢想成真”系列輔導叢書《應試指南·中級人力》第153頁第6題；②“夢想成真”系列輔導叢書《應試指南·中級人力》第147頁表9-3；③題庫練習題中模擬試題（一）多選第72題；④梁占海老師基礎精講班第9章。

96.該公司實施的培訓與開發(fā)效果評估屬于（?。?。

A.結果評估

B.反應評估

C.工作行為評估

D.學習評估

【參考答案】D

【參考解析】學習評估是評估受訓人員“學到了什么”，受訓人在參加培訓與開發(fā)結束后，在知識、技能或態(tài)度方面是否有了提高或改變，這是學習評估的主要內(nèi)容。參見教材P141。

【出題角度】本題考查培訓與開發(fā)效果評估。

【難易度】易

【點評】該題目所涉及知識點在下列正保會計網(wǎng)校（odtgfuq.cn）2020年經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識與實務（中級）》輔導中均有體現(xiàn)：①題庫練習題中提高階段練習單選第4題；②梁占海老師基礎精講班第9章。

注意：中級經(jīng)濟師考試官方不公布試題及答案，以上中級經(jīng)濟師試題是根據(jù)廣大考生回憶的部分試題內(nèi)容和考點，可能無法和考試題目完全匹配，網(wǎng)校老師的答案解析和思路僅供大家參考。

更多推薦：

初中級經(jīng)濟師首次報考，一年考一科好還是考兩科好？

中級經(jīng)濟師備考前學后忘，怎么辦？