中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力試題考點(diǎn)：經(jīng)營(yíng)者年薪制

【試題·多選題】關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的說(shuō)法，正確的有（?。?。

A.年薪制確定了經(jīng)營(yíng)者的最低業(yè)績(jī)目標(biāo)，當(dāng)經(jīng)營(yíng)者未完成最低計(jì)劃指標(biāo)時(shí)會(huì)受到懲罰

B.年薪制確定了經(jīng)營(yíng)者的封頂獎(jiǎng)金，當(dāng)計(jì)劃指標(biāo)超額完成時(shí)經(jīng)營(yíng)者會(huì)有更多獎(jiǎng)勵(lì)

C.在年薪制結(jié)構(gòu)中加大風(fēng)險(xiǎn)收入的比例有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入對(duì)等的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度

D.企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)者在一個(gè)年度或任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)，確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)男匠晁郊靶匠曛Ц斗绞?/p>

E.年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，體現(xiàn)約束和激勵(lì)相互制衡的機(jī)制

『正確答案』CDE

『答案解析』本題考查年薪制。年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制衡的機(jī)制。年薪制的優(yōu)勢(shì)有：（1）可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一個(gè)年度以及任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)，相應(yīng)確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪甓群烷L(zhǎng)期薪酬水平及薪酬支付方式。（2）年薪結(jié)構(gòu)中加大了風(fēng)險(xiǎn)收入的比例，有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入對(duì)等的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度。（3）可以把年薪收入的部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵(lì)形式，從而把經(jīng)營(yíng)者薪酬與資產(chǎn)所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結(jié)合。

從近幾年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的命題趨勢(shì)來(lái)看，能明顯感覺(jué)到考試越來(lái)越細(xì)、越來(lái)越靈活，甚至每科考試中會(huì)有幾道偏題、怪題，現(xiàn)在的考試不再單單是對(duì)教材原文內(nèi)容的考查，而是具有一定的綜合性、靈活性，需要我們會(huì)分析、運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)點(diǎn)。所以，接下來(lái)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試要全面的、扎實(shí)的復(fù)習(xí)到位！

距離初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試不到1個(gè)月了，建議廣大考生備考按照下面的要求進(jìn)行：

一、沒(méi)有學(xué)完第一遍的考生要抓緊時(shí)間了，正常的學(xué)習(xí)節(jié)奏現(xiàn)在應(yīng)該是習(xí)題提高階段。

二、復(fù)習(xí)一定要全面，打牢基礎(chǔ)，考前多做題，通過(guò)做題把相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)回憶、串聯(lián)起來(lái)，做到舉一反三。

三、對(duì)于部分知識(shí)點(diǎn)掌握不太牢固，或者心態(tài)不穩(wěn)的考生，沖刺串講類(lèi)的課程也是一劑良藥，我們一定要利用好。

四、樹(shù)立必勝的信念

不到最后，絕不要輕言放棄，不忘初心，方得始終！

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