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中級經(jīng)濟師人力試題：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
【試題·多選題】關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法，正確的有（）
A．考官并不參與討論，而是在不干擾討論的情況下進行觀察
B．通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論可以考察求職者的口頭表達以及人際交往等方面的能力
C．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論讓一開始沒有領(lǐng)導(dǎo)者的一組人通過討論選出一位領(lǐng)導(dǎo)者
D．在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，求職者的地位是干等的
E．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論使用的問題必須是兩難性的問題
【答案】ABD
【解析】本題考查。選項C錯誤：所謂的“無領(lǐng)導(dǎo)小組”,就是指在討論的過程中，組織者不會為該小組指定一名領(lǐng)導(dǎo)人，而是讓大家自由發(fā)言。選項E錯誤：在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中使用的試題可以大致分為五種形式，并不是只有兩難性的問題。
人力資源管理專業(yè)考察主要內(nèi)容：
組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等。
人力資源管理專業(yè)科目特點：
①整體難度不大，主要是文字性內(nèi)容。
②貼近于實踐，易于理解。
③實用性強，學(xué)習(xí)后，對于人力資源工作有幫助。
④考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識放到特定場景下考查，有一定難度。
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