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中級經(jīng)濟(jì)師人力試題：影響勞動力流動的企業(yè)因素
【試題·單選題】通常規(guī)模越大的企業(yè)勞動力流動率越低，關(guān)于產(chǎn)生這種現(xiàn)象原因的說法，錯誤的是（ ）
A.大企業(yè)提供的大多是特殊在職培訓(xùn)，這使員工流動到其他企業(yè)無利可圖
B.大企業(yè)往往提供較高水平的工資，導(dǎo)致員工流動到其他企業(yè)的成本較高
C.大企業(yè)能夠?yàn)閯趧诱咛峁┹^多的工作輪換機(jī)會
D.大企業(yè)能夠?yàn)閯趧诱咛峁┹^多的垂直晉升機(jī)會
【答案】A
【解析】本題考查影響勞動力流動的企業(yè)因素。大企業(yè)更有動力對員工進(jìn)行培訓(xùn)，原因之一是培訓(xùn)本身可能也具有規(guī)模經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)，大企業(yè)對員工進(jìn)行培訓(xùn)的平均成本反而可能更低；原因之二是員工和雇主之間保持長期雇傭關(guān)系的做法在大企業(yè)中更有意義，而這種雇傭關(guān)系
長期化有利于企業(yè)的培訓(xùn)投資比較可靠地得到回收，這樣，大企業(yè)不僅有更大的動力去對自己的員工進(jìn)行培訓(xùn)，而且會有更大的動力去吸引那些愿意接受培訓(xùn)的勞動者，從而使他們變得更富有生產(chǎn)率，而高生產(chǎn)率顯然是與高工資聯(lián)系在一起的。
人力資源管理專業(yè)考察主要內(nèi)容：
組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等。
人力資源管理專業(yè)科目特點(diǎn)：
①整體難度不大，主要是文字性內(nèi)容。
②貼近于實(shí)踐，易于理解。
③實(shí)用性強(qiáng)，學(xué)習(xí)后，對于人力資源工作有幫助。
④考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識放到特定場景下考查，有一定難度。
經(jīng)濟(jì)師專業(yè)選擇可把握下面幾個原則：
1.大學(xué)所學(xué)專業(yè)相關(guān)。
2.工作領(lǐng)域相關(guān)。
3.個人興趣取向，有一定的專業(yè)基礎(chǔ)。
4.根據(jù)專業(yè)難以程度選擇，以順利備考為原則。
適合報考中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)的考生有：①工商管理專業(yè)、人力資源專業(yè)；②從事人力資源相關(guān)職業(yè)。
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