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中級經濟師人力試題：俄亥俄模式
【試題·單選題】關于研究領導行為的俄亥俄模式的說法，錯誤的是（?。?。
A.工作管理是指領導者為了達成目標而在規(guī)定自己與下屬的自己與下屬的角色時所從事的行為活動
B.關心人是指領導者注重人際關系，尊重和關心下屬的建議與情感
C.高度人際取向的領導者幫助下屬解決個人問題
D.高度工作取向的領導者更加友善而平易近人，公平的對待每個人
【答案】D
【解析】本題考查俄亥俄模式。高度人際取向的領導者幫助下屬解決個人問題，友善而平易近人，公平對待每一個下屬，關心下屬的生活、健康、地位和滿意度。高度工作取向的領導者關注員工的工作，要求維持一定的績效水平，并強調工作的最后期限。
人力資源管理專業(yè)科目特點：
①整體難度不大，主要是文字性內容。
②貼近于實踐，易于理解。
③實用性強，學習后，對于人力資源工作有幫助。
④考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識放到特定場景下考查，有一定難度。
經濟師專業(yè)選擇可把握下面幾個原則：
1.大學所學專業(yè)相關。
2.工作領域相關。
3.個人興趣取向，有一定的專業(yè)基礎。
4.根據專業(yè)難以程度選擇，以順利備考為原則。
適合報考中級經濟師人力資源管理專業(yè)的考生有：①工商管理專業(yè)、人力資源專業(yè)；②從事人力資源相關職業(yè)。
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