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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》試題考點(diǎn)：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
【試題·單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。下列各項(xiàng)中，不屬于此類情形中的是（ ）。
A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，而且單位對(duì)勞動(dòng)者不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》得享法定解除權(quán)，繼續(xù)續(xù)訂的
C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的
D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
【答案】C
【解析】本題考查勞動(dòng)合同法律制度。應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，而且單位對(duì)勞動(dòng)者不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》得享法定解除權(quán)，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
【出題角度】考核訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形
【難易度】易
【點(diǎn)評(píng)】該題目所涉及知識(shí)點(diǎn)在下列正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校（odtgfuq.cn）2019年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》輔導(dǎo)中均有體現(xiàn)：①基礎(chǔ)學(xué)習(xí)班第37章知識(shí)點(diǎn)四的講義及例題。② “夢(mèng)想成真”系列輔導(dǎo)叢書《應(yīng)試指南?中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》第388頁(yè)歷年試題解析多選第3題。
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