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在中級經(jīng)濟師工商管理專業(yè)備考過程中,有關(guān)“績效考核”知識點是比較重要的知識點,正保會計網(wǎng)校小編特整理了相關(guān)練習題,希望您可以加強鞏固。
單選題:
1、績效考核實施階段的主要任務有績效溝通和()
A.績效考核評價
B.績效考核結(jié)果反饋
C.績效考核結(jié)果運用
D.績效考核比對
【正確答案】A
【答案解析】本題考查績效考核實施階段的內(nèi)容??冃Э己藢嵤╇A段的主要任務是績效溝通與績效考核評價。
2、在績效考核中,貫穿于績效考核整個周期的活動是()
A.選擇考核方法
B.績效溝通
C.制訂考核計劃
D.反饋考核結(jié)果
【正確答案】B
【答案解析】本題考查績效考核的實施階段??冃贤ㄊ侵竾@員工工作績效問題而進行的上下級的交流、討論和協(xié)商,它貫穿于績效考核的整個周期內(nèi)和整個過程中。
3、企業(yè)員工工作任務在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求,并明確回答了應該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務做到什么程度或應該使之達到什么標準的是()
A.績效考核項目
B.績效考核指標
C.績效考核評價
D.績效考核標準
【正確答案】D
【答案解析】本題考查績效考核標準的定義。績效考核標準是關(guān)于企業(yè)員工工作任務在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求,它明確回答了應該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務做到什么程度或應該使之達到什么標準。
4、某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為,以對員工的工作績效進行評價,該企業(yè)采取的績效考核方法是()
A.民主評議法
B.書面鑒定法
C.關(guān)鍵事件法
D.關(guān)鍵績效指標法
【正確答案】C
【答案解析】本題考查績效考核的方法。關(guān)鍵事件法就是通過觀察,用描述性的文字記錄下企業(yè)員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重大和關(guān)鍵性的事件和行為。
多選題:
1、績效考核準備階段的主要任務有()
A.制訂績效考核計劃
B.做好技術(shù)準備工作
C.進行績效溝通
D.績效考核評價
E.考核結(jié)果反饋
【正確答案】AB
【答案解析】本題考查績效考核準備階段的主要任務??冃Э己藴蕚潆A段的主要任務是制訂績效考核計劃和做好技術(shù)準備工作。
2、下列績效考核活動中,屬于績效考核準備階段的有()
A.選擇考核者
B.明確考核標準
C.進行績效溝通
D.明確考核方法
E.績效考核評價
【正確答案】ABD
【答案解析】本題考查績效考核的步驟。績效考核的準備階段的主要任務是制訂績效考核計劃和做好技術(shù)準備工作??冃Э己说募夹g(shù)準備工作包括選擇考核者、明確考核標準、確定考核方法等。
3、績效考核導致誤差和錯誤的原因主要是出現(xiàn)在考核主體身上的()
A.暈輪效應
B.馬太效應
C.從眾心理
D.優(yōu)先與近期效應
E.偏見效應
【正確答案】ACDE
【答案解析】本題考查績效考核評價。導致績效考核誤差和錯誤的原因主要是出現(xiàn)在考核主體身上的暈輪效應、從眾心理、優(yōu)先與近期效應、邏輯推理效應和偏見效應等。
4、企業(yè)對員工績效考核的項目主要包括()
A.工作目標
B.工作業(yè)績
C.工作職能
D.工作能力
E.工作態(tài)度
【正確答案】BDE
【答案解析】本題考查績效考核內(nèi)容。企業(yè)對員工的績效考核主要包括工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度三個考核項目。
5、下列符合績效考核設計標準的有()
A.科學、理性原則
B.明確、具體、可衡量
C.對企業(yè)成員具有明確的導向性
D.既有挑戰(zhàn)性又有實現(xiàn)的可能性
E.沒有時間期限限制
【正確答案】ABCD
【答案解析】本題考查績效考核標準的內(nèi)容??冃Э己藰藴实脑O計和確定,必須符合科學、理性的原則,也就是說績效考核標準必須是明確、具體和可衡量的,對企業(yè)成員應具有明確的導向性;必須是既具有挑戰(zhàn)性,又有實現(xiàn)的可能性;必須與組織的戰(zhàn)略目標、部門的工作任務和職務職責保持一致;必須有明確的時間期限。
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