中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》備考練習(xí)題

2018年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考正在進(jìn)行，網(wǎng)校小編特整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》備考練習(xí)題，希望對(duì)您備考有幫助。

單選題：

1、（）是將單件計(jì)酬率分為若干等級(jí)，等級(jí)越高，相應(yīng)的單位計(jì)酬率也越高。

A.簡(jiǎn)單計(jì)件制

B.多件計(jì)件制

C.差別計(jì)件制

D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

2、企業(yè)薪酬的（）不僅體現(xiàn)在較高的薪酬水平和正確的價(jià)值取向，還取決于靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)。

A.公平性

B.競(jìng)爭(zhēng)性

C.合法性

D.經(jīng)濟(jì)性

3、下列不屬于社會(huì)保險(xiǎn)福利的是（）

A.生育保險(xiǎn)

B.工傷保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.房改補(bǔ)貼

4、（）是根據(jù)市場(chǎng)平均水平來(lái)確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法。

A.市場(chǎng)領(lǐng)先策略

B.市場(chǎng)跟隨策略

C.市場(chǎng)滯后策略

D.混合策略

5、關(guān)于績(jī)效考核技術(shù)的說(shuō)法，正確的是（）

A.績(jī)效考核技術(shù)可以劃分為量表法、比較法和描述法

B.績(jī)效考核技術(shù)的選擇主要依據(jù)公司目前的經(jīng)濟(jì)實(shí)力

C.績(jī)效考核技術(shù)中最具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的方法是關(guān)鍵事件法

D.績(jī)效考核技術(shù)中應(yīng)用最為普遍的方法是排序法

參考答案及解析：

1、【正確答案】B

【答案解析】本題考查獎(jiǎng)金。多件計(jì)件制是將單件計(jì)酬率分為若干等級(jí)，等級(jí)越高，相應(yīng)的單位計(jì)酬率也越高。

2、【正確答案】B

【答案解析】本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)。企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性不僅體現(xiàn)在較高的薪酬水平和正確的價(jià)值取向，還取決于靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)。

3、【正確答案】D

【答案解析】本題考查員工福利的內(nèi)容。社會(huì)保險(xiǎn)福利包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)。

4、【正確答案】B

【答案解析】本題考查薪酬水平。市場(chǎng)跟隨策略是根據(jù)市場(chǎng)平均水平來(lái)確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法。

5、【正確答案】A

【答案解析】本題考查績(jī)效考核體系?？?jī)效考核技術(shù)可以劃分為量表法、比較法、描述法。

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