2019年經(jīng)濟師中級人力備考練習題

為方便2019年經(jīng)濟師考生備考，正保會計網(wǎng)校小編特意整理了2019年中級經(jīng)濟師-人力資源管理專業(yè)的備考練習模擬題，供各位考生參考，希望對大家2019年的經(jīng)濟師考試有所幫助！

1、在無領導小組討論中，主要考察被測試者分析問題以及抓住問題本質(zhì)方面的能力，有利于評價被測試者的能力、價值觀以及其他人格特點的是（?。?/p>

A. 資源爭奪性問題

B. 多項選擇問題

C. 兩難性問題

D. 開放式問題

【正確答案】 B

【點評】 本題考查無領導小組討論。多項選擇問題是讓被測試者在多種備選答案中選擇其中有效的幾種，或者對備選答案按照重要性進行排序。這類題目主要考察被測試者分析問題以及抓住問題本質(zhì)方面的能力，它有利于評價被測試者的能力、價值觀以及其他人格特點。

2、下列不屬于人員替換分析法優(yōu)點的是（　）。

A. 激勵員工士氣

B. 降低招聘成本

C. 它是基于對多種職位的供給預測方法

D. 為未來的職位填補需要提前做好候選人的準備

【正確答案】 C

【點評】 本題考查人力資源供給預測的主要方法。人員替換法主要強調(diào)了從組織內(nèi)部選拔合適的候選人擔任相關(guān)職位尤其是更高一級職位的做法，它有利于激勵員工士氣，降低招聘成本，同時還能為未來的職位填補需要提前做好候選人的準備。

3、在實施德爾菲法時需要注意的問題有（?。?/p>

A. 專家的挑選要有代表性

B. 問題的設計要合理

C. 專家的人數(shù)至少要達到20～30人

D. 允許專家使用估計數(shù)字，并讓他們說明預計數(shù)字的肯定程度

E. 專家提供的資料和信息要相對充分

【正確答案】 ABCE

【答案解析】 本題考查德爾菲法。在實施德爾菲法時需要注意一些問題，主要包括：（1）專家的人數(shù)不能太少，至少要達到20～30人。（2）專家的挑選要有代表性。（3）問題的設計要合理。（4）向?qū)＜姨峁┑馁Y料和信息要相對充分。

4、有效的績效反饋面談的作用體現(xiàn)在（?。?。

A. 幫助員工解決當前績效實施過程中出現(xiàn)的問題

B. 它能夠使員工客觀的了解自己工作中的不足，有利于改善績效

C. 可以通過主管人員和員工的真實溝通，消除組織目標與個人目標之間的沖突，增強組織的競爭力

D. 它為評價者和被評價者提供了溝通的平臺，使考核公開化

E. 隨時發(fā)現(xiàn)員工工作中出現(xiàn)的問題并及時加以調(diào)整

【正確答案】BCD

【點評】本題考查績效反饋面談的作用，共有三個，即選項BCD。選項A屬于績效輔導的作用，選項E屬于績效監(jiān)控的優(yōu)點。

5、與傳統(tǒng)的考核方法相比，平衡計分卡法具有的優(yōu)勢包括（?。?/p>

A. 實際成本較低

B. 實現(xiàn)了評估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結(jié)合

C. 迫使管理者將所有的重要績效指標放在一起綜合考慮，提高了企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性

D. 消除了財務指標一統(tǒng)天下的局面，為企業(yè)的長遠發(fā)展打下基礎

E. 打破了財務指標一統(tǒng)天下的局面

【正確答案】 BCDE

【點評】 本題考查平衡計分卡法具有的優(yōu)勢。平衡計分卡法實施成本很高，這是它的劣勢，所以選項A錯誤。

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