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2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（五十二）
新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題，供考生們練習(xí)掌握。中級經(jīng)濟(jì)師精選練習(xí)題每周一更新哦~
1、單選題
關(guān)于勞動人事爭議仲裁委員會的說法，錯誤的是（ ）。
A、委員會之間并不具有行政隸屬關(guān)系
B、委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成
C、直轄市可以設(shè)立若干個委員會
D、委員會按行政區(qū)劃層層設(shè)立
【答案】
D【解析】
本題考查勞動爭議處理機(jī)構(gòu)。勞動人事爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。選項(xiàng)D錯誤。2、多選題
在勞動爭議中，用人單位需要提供的材料包括（?。?。
A、員工身份證復(fù)印件
B、出勤記錄單
C、績效明細(xì)表
D、企業(yè)規(guī)章制度文本
E、員工職業(yè)資格證書
【答案】
BCD【解析】
本題考查勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費(fèi)繳納、勞動保護(hù)提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。3、單選題
下列爭議中，屬于勞動爭議的是（?。?/p>
A、小王與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議
B、小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起的爭議
C、小李與其雇傭的家政服務(wù)員因報酬標(biāo)準(zhǔn)引起的爭議
D、小趙與用人單位因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭議
【答案】
D【解析】
本題考查勞動爭議的范圍。下列勞動爭議適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。4、單選題
關(guān)于勞動爭議仲裁時效的說法，錯誤的是（ ）。
A、發(fā)生不可抗力導(dǎo)致無法申請仲裁的，仲裁時效中止
B、因解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除通知書時間的，勞動者主張權(quán)利之日即為勞動爭議發(fā)生之日
C、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的，仲裁時效重新起算
D、因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議不受仲裁時效限制
【答案】
D【解析】
本題考查勞動爭議仲裁程序。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。5、單選題
關(guān)于舉證責(zé)任的說法，正確的是（?。?/p>
A、在勞動爭議訴訟中，因計(jì)算勞動者工作年限發(fā)生的爭議，由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任
B、在勞動爭議訴訟中，因用人單位解除勞動合同發(fā)生的爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任
C、在勞動爭議仲裁中，勞動者不承擔(dān)舉證責(zé)任
D、在勞動爭議仲裁中，勞動者不能舉證的，由用人單位承擔(dān)不利后果
【答案】
B【解析】
本題考查勞動爭議當(dāng)事人和舉證責(zé)任。因計(jì)算勞動者工作年限發(fā)生的爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，選項(xiàng)A錯誤。勞動爭議雙方當(dāng)事人應(yīng)對自己的請求事項(xiàng)和主張事由負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任，選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)C錯誤。在勞動爭議仲裁中，勞動者不能舉證的，由用人單位提供，用人單位不提供的，用人單位承擔(dān)不利后果，選項(xiàng)D錯誤。6、多選題
下列情形中，勞動爭議仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形有（?。?/p>
A.仲裁員是本案代理人的近親屬的
B.仲裁員與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的
C.仲裁員私自會見當(dāng)事人的
D.仲裁員與本案有利害關(guān)系的
E.仲裁員屬于非本地戶籍的
【答案】
ABCD【解析】
本題考查勞動爭議仲裁。仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：（1）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；（2）與本案有利害關(guān)系的；（3）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；（4）私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。7、單選題
生育保險制度是對女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時喪失勞動能力和正常收入時，由（?。┨峁┪镔|(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會保險制度。
A、用人單位
B、所在社區(qū)
C、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
D、國家或社會
【答案】
D【解析】
本題考查生育保險制度的概念。生育保險制度是指國家通過社會保險立法，對女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時喪失勞動能力和正常收入時，由國家或社會提供物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會保險制度。推薦閱讀
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