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2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（四十三）
新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題，供考生們練習(xí)掌握。中級經(jīng)濟(jì)師精選練習(xí)題每周一更新哦~
1、單選題
關(guān)于企業(yè)實施經(jīng)濟(jì)性裁員的說法，正確的是（?。?/p>
A、經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)按員工工作年限，每滿1年按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付
B、企業(yè)應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明經(jīng)濟(jì)性裁員的情況
C、只要企業(yè)有重大技術(shù)革新情況，就可以經(jīng)濟(jì)性裁員
D、實施經(jīng)濟(jì)性裁員無須向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告
【答案】
B 【解析】
本題考查勞動合同解除?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l規(guī)定，有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年向勞動者支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償（6個月以上不滿1年的，按1年計算）；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。2、單選題
下列情形中，用人單位可以合法解除勞動合同的是（）
A、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位還是不勝工作的
B、員工被認(rèn)定為工傷且為七級傷殘的
C、勞動者不同意降低月工資收入的
D、員工患病3個月無法從事工作的
【答案】
A 【解析】
本題考查勞動合同解除。有以下情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3、單選題
某員工的實際工作年限為20年，其中在本單位工作年限為12年，那么該員工的醫(yī)療期為（ ）。
A、18個月
B、12個月
C、6個月
D、9個月
【答案】
B 【解析】
本題考查對用人單位解除勞動合同的限制。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，職工醫(yī)療期的期限為：①實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。②實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上的10年以下的9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。4、多選題
關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有（?。?/p>
A、薪酬發(fā)放周期最長不得超過半年
B、勞動者可以選擇是否約定試用期
C、勞動者可以在三個用人單位工作
D、雙方可隨時終止用工
E、必須訂立書面勞動合同
【答案】
CD 【解析】
本題考查非全日制用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。5、單選題
從理論上來說，如果員工接受的在職培訓(xùn)是一種純粹的一般培訓(xùn)，則處理這種培訓(xùn)的成本和收益的合理方式應(yīng)當(dāng)是（?。?/p>
A.企業(yè)和員工個人共同支付培訓(xùn)成本，同時共享培訓(xùn)收益
B.企業(yè)支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益
C.員工個人支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益
D.企業(yè)支付培訓(xùn)成本，員工個人獲得培訓(xùn)收益
【答案】
C
【解析】
本題考查一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞?。由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益，這種成本和收益安排方式是最有效率的。6、單選題
使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一是（?。?/p>
A、一般培訓(xùn)
B、非正式培訓(xùn)
C、特殊培訓(xùn)
D、在職培訓(xùn)
【答案】
C 【解析】
本題考查特殊培訓(xùn)。特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一。7、單選題
經(jīng)驗較少的員工往往通過“邊干邊學(xué)”的方式來獲取新的技能，這種方式屬于（?。?/p>
A、正規(guī)的在職培訓(xùn)
B、正規(guī)的學(xué)徒計劃
C、非正式的在職培訓(xùn)
D、非在職培訓(xùn)
【答案】
C 【解析】
本題考查在職培訓(xùn)。經(jīng)驗較少的員工往往通過“邊干邊學(xué)”的方式來獲取新的技能，這種方式屬于非正式的在職培訓(xùn)。推薦閱讀
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