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2022年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（四十一）
新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經(jīng)濟師學習吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經(jīng)濟師精選練習題每周一更新哦~
1、單選題
關于一般在職培訓和特殊在職培訓的說法，正確的是（?。?。
A、一般在職培訓需要離崗完成
B、特殊在職培訓需要離崗完成
C、一般在職培訓和特殊在職培訓都能帶來員工生產率提高
D、一般在職培訓和特殊在職培訓不能同時發(fā)生在一次培訓中
【答案】
C【解析】
本題考查在職培訓。在職培訓包括一般培訓和特殊培訓。一般培訓使勞動者對于所有企業(yè)的勞動生產率都有所提高，而特殊培訓只使勞動者對提供培訓的企業(yè)的勞動生產率有所提高。在實際中，很難將兩種訓練內容嚴格區(qū)分開來，選項D錯誤。在職員工參加培訓，有的需要全脫產，有的需要半脫產，還有一些培訓是業(yè)余時間進行的，選項AB錯誤。所以本題中只有選項C說法正確。2、單選題
關于在職培訓收益的說法，正確的是（?。?/p>
A、在職培訓的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓者的生產率提高方面
B、在職培訓的收益應當在培訓后馬上體現(xiàn)出來
C、在職培訓的收益只能歸企業(yè)或員工中的一方所有
D、在職培訓的收益總能超過其成本
【答案】
A【解析】
本題考查在職培訓的收益。在職培訓的收益主要表現(xiàn)在受訓者生產率的提高上。然而這種收益有時是比較明顯的，如各種操作性技術培訓。而有些則要經(jīng)過一段時間才能表現(xiàn)出來，這主要表現(xiàn)在一些技術操作性不太強的培訓，如機械工作原理的培訓、文化培訓等。這些培訓計劃的結果在短期內往往不太明顯，但受訓者的生產率還是可以通過工作思路的開闊、思維能力的增強而逐步得到提高。3、單選題
關于在職培訓的說法，錯誤的是（?。?。
A、企業(yè)承擔在職培訓的全部成本，并獲得全部收益
B、在職培訓屬于人力資本投資的一種
C、在職培訓對企業(yè)和勞動者的行為都會產生影響
D、大多數(shù)在職培訓都是以非正式的形式完成的
【答案】
A【解析】
本題考查在職培訓投資的成本及收益安排。通常情況下，一般培訓的成本要由員工來承擔，而企業(yè)負擔特殊培訓的成本。4、單選題
關于勞動力流動的說法，錯誤的是（?。?/p>
A、領導風格等非經(jīng)濟因素會對勞動力流動產生影響
B、勞動力市場越寬松，勞動力流動越頻繁
C、勞動者工資水平越低，流動的可能性越大
D、女性勞動者離職率相對較高的原因之一是需要考慮家庭角色分工
【答案】
B【解析】
本題考查勞動力流動的主要影響因素。當勞動力市場處于寬松狀態(tài)時，即市場上存在明顯的供大于求的現(xiàn)象時，勞動者找到新就業(yè)機會的概率下降，市場上的失業(yè)人數(shù)上升，很多人的失業(yè)周期延長，很多企業(yè)即使招聘新員工，所提供的工資水平也會下降。在這個時候，已經(jīng)就業(yè)的勞動者的流動動機顯然會受到削弱。相反，當勞動力市場處于緊張狀態(tài)時，即勞動力需求大于勞動力供給，很多雇主在雇用勞動者的時候都遇到困難，就業(yè)機會增加，而且市場工資率也會出現(xiàn)明顯的上升，這時，已經(jīng)就業(yè)的勞動者往往可以利用“跳槽”的手段要求新雇主增加工資，勞動力的流動率自然會上升。5、單選題
關于勞動力流動對企業(yè)和員工影響的說法，錯誤的是（ ）。
A、勞動力流動可能會導致企業(yè)提供的一部分培訓投資損失
B、勞動力流動對員工是收益大于成本的
C、無論對企業(yè)還是勞動者而言，勞動力流動都應有一個合理的限度
D、勞動力流動可能會使企業(yè)增加培訓新員工的成本
【答案】
B【解析】
本題考查勞動力流動。勞動力的流動是有代價的，在追求利益的過程中同時也要付出成本，選項B說法過于絕對。6、單選題
在決定上大學的合理年限時，決策的基本依據(jù)是上大學的（?。?。
A、平均成本等于平均收益
B、邊際成本等于平均收益
C、邊際成本等于邊際收益
D、總成本等于總收益
【答案】
C【解析】
本題考查高等教育投資決策的基本模型。對于任何人來說，能夠達到效用最大化的高等教育投資數(shù)量都是在邊際收益等于邊際成本的那個點上取得的。7、單選題
關于勞動力跨職業(yè)流動的說法，錯誤的是（?。?。
A、自愿性職業(yè)流動往往是向上流動的
B、在經(jīng)濟繁榮時期更容易看到自上而下的職業(yè)流動
C、服務業(yè)吸引大量勞動力的原因之一是該企業(yè)中的就業(yè)機會較多
D、兩代人之間的職業(yè)差異越明顯，則表明勞動力市場上的競爭越充分
【答案】
B【解析】
本題考查勞動力流動。勞動力職業(yè)流動的方向可按照職業(yè)等級差別分為向上流動、向下流動和水平流動。自愿性職業(yè)流動基本上屬于向上流動，而非自愿性職業(yè)流動也會追求向上的目標或要求水平流動，但是會有向下流動的情況（如在經(jīng)濟蕭條時期或個人勞動技能相對下降的情況)?？偟膩砜?，向上職業(yè)流動會占較大的比例，這不僅是因為勞動力自身具有追求上進的傾向，而且因為經(jīng)濟發(fā)展會使較好的職業(yè)發(fā)展更快，提供的就業(yè)機會更多。推薦閱讀
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