2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（三十）

新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題，供考生們練習(xí)掌握。中級經(jīng)濟(jì)師精選練習(xí)題每周一更新哦~

1、單選題

勞動力供給彈性指的是（　）。

A、勞動工時(shí)變動百分比與工資率變動百分比之比 

B、勞動工時(shí)變動數(shù)量與工資率變動數(shù)量之比 

C、勞動工時(shí)與工資率之比 

D、勞動工時(shí)變動百分比與工資率變動數(shù)量之比 

2、單選題

關(guān)于勞動力需求的說法，錯(cuò)誤的是（?。?。

A、勞動力需求是一種產(chǎn)品需求 

B、從長期看，工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降 

C、從長期看，工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降 

D、其他條件不變，單個(gè)企業(yè)的勞動力需求隨著工資上升而下降 

3、單選題

導(dǎo)致勞動力市場非均衡的原因，不包括（?。?。

A、勞動者在企業(yè)之間的流動是有成本的 

B、企業(yè)能夠自由調(diào)整用工人數(shù) 

C、有些企業(yè)會支付高于市場通行工資率的工資水平 

D、在勞動力市場上存在工資剛性現(xiàn)象 

4、單選題

關(guān)于勞動力市場的說法，錯(cuò)誤的是（?。?/p>

A、勞動力市場為勞動力供求雙方提供了一個(gè)接觸、談判和交易的機(jī)制 

B、勞動力供求雙方通過勞動力市場交換勞動力質(zhì)量和價(jià)格方面的信息 

C、勞動力供求雙方在勞動力市場上達(dá)成的是勞動力所有權(quán)轉(zhuǎn)讓 

D、勞動力市場能同時(shí)滿足個(gè)人需要和社會需要 

5、多選題

關(guān)于晉升競賽，下列說法正確的是（?。?/p>

A、候選人之間有較高的可比性，有助于激發(fā)候選人的最大努力 

B、候選人在晉升競賽過程中展現(xiàn)出來的優(yōu)勢越充分，獲勝后得到的工資水平越高 

C、要想晉升競賽產(chǎn)生積極作用，應(yīng)確保晉升結(jié)果只取決于候選人的實(shí)力和績效 

D、晉升競賽中可以同時(shí)有多位候選者 

E、晉升后的工資差距太小可能會在一定程度上削弱競賽參與者的努力動機(jī) 

6、單選題

工作行為評估的重點(diǎn)是（　）。

A、受訓(xùn)人員在參加培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后，知識、技能或態(tài)度是否有了提高和改變 

B、評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法 

C、評估培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度 

D、評估受訓(xùn)人員工作行為改變對其所服務(wù)的組織或部門績效的影響作用 

7、單選題

主要評估受訓(xùn)人員“學(xué)到了什么”的是（?。?。

A、學(xué)習(xí)評估 

B、反應(yīng)評估 

C、工作行為評估 

D、投資收益評估