中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源試題（考生回憶版）： 在職培訓(xùn)的成本與收益

【中級(jí)經(jīng)濟(jì)師試題 ·人力資源管理 · 案例分析題】

小馬是一家私營(yíng)企業(yè)的人力資源經(jīng)理，他在努力說(shuō)服總經(jīng)理增加員工培訓(xùn)預(yù)算，但總經(jīng)理談了幾個(gè)看法：一是不要把眼光僅僅放在正式培訓(xùn)項(xiàng)目上，很多培訓(xùn)可以通過(guò)非正式的形式來(lái)完成；二是正式的培訓(xùn)看起來(lái)只產(chǎn)生直接支出的經(jīng)費(fèi)，但實(shí)際上還有很多隱性支出或機(jī)會(huì)成本；三是要考慮培訓(xùn)的收益問題，不能光想著要培訓(xùn)預(yù)算；四是如果一旦接受過(guò)培訓(xùn)的員工離職，公司的培訓(xùn)支出就等于白花了，這個(gè)問題應(yīng)該想辦法解決好。

關(guān)于總經(jīng)理在第三點(diǎn)提到的培訓(xùn)收益的說(shuō)法，正確的有（　）。

A.操作性技術(shù)培訓(xùn)的收益比其他培訓(xùn)的收益更高

B.培訓(xùn)的收益可以在培訓(xùn)結(jié)束后馬上測(cè)量出來(lái)

C.培訓(xùn)的收益有可能在長(zhǎng)期中才能表現(xiàn)出來(lái)

D.培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在員工的生產(chǎn)率提高方面

【參考答案】CD

【參考解析】在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上。然而這種收益有時(shí)是比較明顯的，如各種操作性技術(shù)培訓(xùn)。而有些則要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間才能表現(xiàn)出來(lái)，這主要表現(xiàn)在一些技術(shù)操作性不太強(qiáng)的培訓(xùn)，如機(jī)械工作原理的培訓(xùn)、文化培訓(xùn)等。這些培訓(xùn)計(jì)劃的結(jié)果在短期內(nèi)往往不太明顯，但受訓(xùn)者的生產(chǎn)率還是可以通過(guò)工作思路的開闊、思維能力的增強(qiáng)而逐步得到提高。參見教材P214。

【出題角度】本題考查在職培訓(xùn)的成本與收益及其安排。

【難易度】易

【點(diǎn)評(píng)】該題目所涉及知識(shí)點(diǎn)在下列正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校（odtgfuq.cn）2020年經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（中級(jí)）》輔導(dǎo)中均有體現(xiàn)：①梁占海老師基礎(chǔ)精講班第13章第3講；②“夢(mèng)想成真”系列輔導(dǎo)叢書《應(yīng)試指南·中級(jí)人力》第220頁(yè)第21題；③題庫(kù)練習(xí)題中基礎(chǔ)階段練習(xí)單選第28題。

注意：經(jīng)濟(jì)師考試官方不公布試題及答案，以上經(jīng)濟(jì)師試題是根據(jù)廣大考生回憶的部分試題內(nèi)容和考點(diǎn)，可能無(wú)法和考試題目完全匹配，網(wǎng)校老師的答案解析和思路僅供大家參考。