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?勞動者因（ ）而解除勞動合同是不符合法律規(guī)定的
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勞動者因（?。┒獬齽趧雍贤遣环戏梢?guī)定的。
A、用人單位沒有在勞動者加班后立即支付加班費
B、用人單位未及時足額向勞動者支付工資
C、用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動
D、用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費
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【答案】
A【解析】
【答案解析】 本題考查勞動合同解除。《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（5）因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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