四川人力資源管理專業(yè)申報評審基本條件公告（征求意見稿）

3月25日，四川人力資源社會保障廳公布“四川省人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員職稱申報評審基本條件（試行）征求意見稿”，意見建議反饋截止時間為2020年4月14日。主要內(nèi)容如下：

1、人力資源管理專業(yè)人員設(shè)初級、中級、副高級和正高級職稱，名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。

2、人力資源管理專業(yè)人員初、中級實行以考代評的方式，不再進行相應的職稱評審或認定。副高級采取考試與評審相結(jié)合方式，正高級采取評審方式。

3、公布人力資源管理專業(yè)各級別申報條件。

4、高級人力資源管理師和正高級人力資源管理師職稱評審應組織同行專家進行面試答辯。

四川省人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員職稱

申報評審基本條件（試行）

（征求意見稿）

第一章 總則

第一條 為深化我省職稱改革，進一步激發(fā)人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，提升我省人力資源領(lǐng)域人才服務(wù)的精細化、標準化、系統(tǒng)化水平，根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》（川委辦〔2018〕13號）、《關(guān)于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》（人社部發(fā)〔2019〕53號）以及《四川省經(jīng)濟專業(yè)人員職稱申報評審基本條件（試行）》（川經(jīng)信〔2019〕255號）等文件精神，結(jié)合我省實際，制定本條件。

第二條 本條件適用于全省從事人力資源工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員。

離退休人員、公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員不得參加職稱評審。

第三條 人力資源管理專業(yè)人員設(shè)初級、中級、副高級和正高級職稱，名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。

第四條 人力資源管理專業(yè)人員初、中級實行以考代評的方式，不再進行相應的職稱評審或認定。副高級采取考試與評審相結(jié)合方式，正高級采取評審方式。凡符合《經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定》報考條件的人員，均可報名參加相應級別的考試。

第二章 基本申報條件

第五條 思想政治和職業(yè)道德要求

（一）遵守國家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先。堅持把品德放在專業(yè)技術(shù)人員評價的首位，重點考察專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德。用人單位通過個人述職、考核測評、民意調(diào)查等方式全面考察專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)操守和從業(yè)行為，倡導科學精神，強化社會責任，堅守道德底線。

（三）任現(xiàn)職以來，勝任本職工作，年度考核合格。

（四）任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)下列情況的不得申報或延遲申報：

1.年度考核每出現(xiàn)1次考核結(jié)果為基本合格及以下者，延遲1年申報。

2.受到黨紀、政務(wù)、行政處分或因犯罪受到刑事處罰的專業(yè)技術(shù)人員，在影響（處罰）期內(nèi)不得申報。

3.對在申報評審各階段查實的學術(shù)、業(yè)績、經(jīng)歷造假等弄虛作假行為，實行“一票否決”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消評審資格，3年內(nèi)不得申報。

4.有重大勞動糾紛、勞動安全等問題的，以及在人力資源管理服務(wù)活動中因不當行為造成重大經(jīng)濟損失或不良社會影響并定性為主要責任人的，在影響（處罰）期內(nèi)不得申報。

第六條 任現(xiàn)職期間，符合以下條件之一的，且年度考核均為合格以上的專業(yè)技術(shù)人才，可提前一年申報高一級職稱：

（一）參加援彝援藏服務(wù)期滿1年以上的。

（二）“四大片區(qū)”外的專業(yè)技術(shù)人才，任現(xiàn)職務(wù)期間到“四大片區(qū)”服務(wù)滿1年或與“四大片區(qū)”企事業(yè)單位建立3年以上支援服務(wù)關(guān)系或參加精準脫貧工作，取得顯著成效的。

同時符合兩項以上條件的，提前申報年限不能累計計算。

第七條 在基層工作累計滿25年且年度考核均為合格以上的專業(yè)技術(shù)人才，可降低一個學歷等次申報評審正高級職稱。

第八條 學歷、資歷條件

（一）助理人力資源管理師

具備國家教育部門認可的高中畢業(yè)（含高中、中專、職高、技校）以上學歷。

（二）人力資源管理師

具備博士學位；或具備碩士學位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年；或具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；或具備大學本科學歷或?qū)W士學位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；或具備大學?？茖W歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年；或高中畢業(yè)或中等專業(yè)學校畢業(yè)，取得人力資源管理師初級職稱，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年。

（三）高級人力資源管理師

1.參加全國統(tǒng)一考試，獲取人力資源管理專業(yè)高級經(jīng)濟師成績合格證明或企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格一級證書或勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)資格一級證書。

2.具備博士學位，取得人力資源管理專業(yè)或相近專業(yè)經(jīng)濟師或企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)資格二級證書后，從事本專業(yè)工作滿2年；

3.具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業(yè)，或大學本科學歷或?qū)W士學位并取得人力資源專業(yè)或相近專業(yè)經(jīng)濟師或企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)資格二級證書后，從事本專業(yè)工作滿5年；

4.具備大學?？茖W歷，取得人力資源專業(yè)或相近專業(yè)經(jīng)濟師或企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)資格二級證書后，從事與人力資源管理師職責工作滿10年；

5.博士后期滿合格出站，從事人力資源管理工作，取得人力資源專業(yè)或相近專業(yè)經(jīng)濟師，可參加高級人力資源管理師評審，也可根據(jù)相關(guān)規(guī)定認定高級人力資源管理師。

（四）正高級人力資源管理師

具有大學本科及以上學歷或?qū)W士以上學位，取得高級人力資源管理師、人力資源專業(yè)及相近專業(yè)高級經(jīng)濟師技術(shù)職稱后，從事人力資源專業(yè)相關(guān)工作滿5年。

第九條 能力、業(yè)績條件

（一）高級人力資源管理師

1.熟練掌握和運用人力資源管理服務(wù)的基本理論和基本方法，精通人力資源專業(yè)理論和專業(yè)知識，對本專業(yè)理論有系統(tǒng)研究，公開發(fā)表或出版人力資源專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的高水平的論文、著作。通曉與人力資源專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)，能及時掌握國內(nèi)外人力資源專業(yè)發(fā)展動態(tài)和發(fā)展趨勢，具有較強的綜合分析能力和解決人力資源管理服務(wù)活動中重大疑難問題的能力。

2.長期從事本專業(yè)工作，業(yè)績突出，能夠獨立主持本單位、本地區(qū)人力資源行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、課題研究、專利成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標準制定、決策咨詢、公益服務(wù)等專業(yè)工作，取得了較高的經(jīng)濟、社會效益。

3.具有指導本專業(yè)助理人力資源管理師、人力資源管理師或培養(yǎng)、指導研究生的能力。

4.任現(xiàn)職以來，發(fā)表論文、論著具備下列條件之一:

（1）作為第一作者或通訊作者在?。ú浚┘壱陨先肆Y源專業(yè)報刊、學術(shù)期刊、核心期刊上發(fā)表具有較高學術(shù)水平的人力資源專業(yè)論文至少1篇；

（2）獨著或合著出版本專業(yè)著作1部以上，在合著中本人撰寫2萬字以上，且著作均已正式出版。

（3）為解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門（單位）人力資源管理、人才發(fā)展中的問題而撰寫的具有較高水平的專項調(diào)查報告，并被市（廳）級以上部門采用至少1篇。

5.任現(xiàn)職以來，業(yè)績具備下列條件之一：

（1）主持過本地區(qū)、本部門、本行業(yè)重點人力資源（人才）管理情況與發(fā)展問題的調(diào)研工作，提出的建議或方案，對加強和改善本地區(qū)、本部門、本行業(yè)人力資源管理服務(wù)具有較大的實用價值。

（2）負責在人力資源管理與服務(wù)領(lǐng)域研究、開發(fā)、推廣、應用高新技術(shù)（管理技術(shù)）項目，取得良好的經(jīng)濟和社會效益，在本行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。

（3）主持制定的人力資源（人才）管理服務(wù)的政策、法規(guī)或重點發(fā)展規(guī)劃和項目，對本地區(qū)、本部門、本行業(yè)、本企業(yè)的發(fā)展起到了促進作用，經(jīng)濟和社會效益明顯提高。

（4）直接主持、承擔或指導人力資源（人才）領(lǐng)域內(nèi)三項以上大型項目的策劃和組織實施活動，并取得顯著經(jīng)濟社會效益，在本地區(qū)、本行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。

（5）作為主要骨干參與大中型人力資源服務(wù)企業(yè)或市（州）以上人力資源服務(wù)機構(gòu)的經(jīng)營管理活動5年以上，并取得顯著經(jīng)濟社會效益。

（6）主持小型人力資源服務(wù)企業(yè)或縣（市、區(qū)）人力資源服務(wù)機構(gòu)的經(jīng)營管理活動8年以上，并取得顯著經(jīng)濟社會效益。

（7）在大中型企事業(yè)單位從事人力資源（人才）管理專業(yè)工作10年以上，為本行業(yè)、本部門、本單位全面提高人力資源（人才）管理水平作出顯著貢獻，并促進本單位取得較好的經(jīng)濟或社會效益。

（二）正高級人力資源管理師

1.熟練掌握和運用人力資源管理服務(wù)的基本理論和基本方法，精通人力資源專業(yè)理論和專業(yè)知識，對本專業(yè)理論有系統(tǒng)研究，公開發(fā)表出版本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的高水平的論文、著作。通曉與本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)或本專業(yè)相關(guān)的國際法規(guī)，對國內(nèi)外經(jīng)濟動態(tài)和經(jīng)濟發(fā)展趨勢，具有較強的綜合分析能力和解決經(jīng)濟活動中重大疑難問題的能力。

2.具有指導本專業(yè)其他高級人力資源管理師的工作，或培養(yǎng)、指導研究生的能力。

3.任現(xiàn)職以來，論文、論著具備下列條件之一:

（1）獲得高級人力資源管理師或相近專業(yè)副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，出版本專業(yè)專著、譯著1部以上（本人撰寫10萬字以上）或第一作者身份在專業(yè)核心刊物發(fā)表本專業(yè)論文1篇以上或?qū)I(yè)刊物發(fā)表本專業(yè)論文3篇以上。

（2）獲得高級人力資源管理師或相近專業(yè)副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，本人撰寫的綜合性項目報告、案例分析、設(shè)計文件等作為評價專業(yè)技術(shù)人才學術(shù)技術(shù)較高水平的成果材料2項以上。

4.任現(xiàn)職以來，業(yè)績能力須同時具備下列條件中的兩條：

（1）主持1項以上國家、?。ú浚┘壔?項以上市州（廳局）級促進就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標準的制定，經(jīng)主管部門批準付諸實踐，取得顯著的社會效益。

（2）在推進人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式創(chuàng)新等方面取得重大突破（有項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果），并創(chuàng)造出明顯的社會效益和經(jīng)濟效益，在全省或全國人力資源行業(yè)有重大影響。

（3）主持完成國家重點課題研究l項以上或?。ú浚┘壷攸c課題2項以上或市州（廳局）級重點課題3項以上；

（4）作為主要完成人完成國家重點課題研究2項以上或?。ú浚┘壷攸c課題3項以上或市州（廳局）級重點課題5項以上。

（5）作為單位負責人或主要骨干，在組織和實施人才引進、就業(yè)促進、創(chuàng)業(yè)培訓、技能鑒定、社會保障服務(wù)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等方面作出突出貢獻（以市州（廳局）級以上行業(yè)主管部門證明為準）。

（6）作為單位負責人和主要骨干，參與組織3場以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項目對接會等重大活動，取得顯著的社會效益和經(jīng)濟效益（以省級以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務(wù)機構(gòu)、行業(yè)組織證明為準）。

（7）主持或作為主要人員，編寫或修訂2部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理（服務(wù)）相關(guān)的專著（含標準、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊）或承擔2項以上?。ú浚┘壢肆Y源管理重點課題或3項以上市州（廳局）級人力資源管理重點課題的研究。

第十條 繼續(xù)教育要求

任現(xiàn)職期間，按照《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人社部第25號令）和《關(guān)于<專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定>的貫徹實施意見》（川人社發(fā)〔2016〕20號）等文件要求，結(jié)合專業(yè)技術(shù)工作實際需要，參加繼續(xù)教育。

第十一條 對職稱外語、計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求，由用人單位自主確定。

第三章 破格申報條件

第十二條 確有真才實學、成績顯著、貢獻突出，且具備下列條件之一者，可不受學歷、資歷、層級限制，由2名正高級人力資源管理師推薦，破格申報評審高級人力資源管理師。

（一）獲得?。ú浚┘壙茖W技術(shù)獎三等獎1項。

（二）獲得省級哲學社會科學優(yōu)秀成果獎1項。

（三）作為主要作者，正式出版人力資源研究、管理等方面的專著或譯著；或編寫過大、中專教材，并為主編、副主編。

（四）作為單位負責人，所在單位近3年取得十分顯著的經(jīng)濟效益，年均服務(wù)收入（不含代收代付）超過3000萬元，年均納稅總額超過300萬元。

（五）主持2項以上省級項目（課題），并經(jīng)第三方評價，其成果國內(nèi)領(lǐng)先；或經(jīng)第三方評價，在管理、應用技術(shù)推廣（包括專利成果推廣應用）中取得顯著的經(jīng)濟或社會效益，并累計實現(xiàn)稅收1000萬元以上。

（六）作為單位負責人，所在單位服務(wù)（產(chǎn)品）被認定為中國名牌產(chǎn)品或中國馳名商標。

（七）作為單位負責人或主要骨干，推動所在單位認定為四川服務(wù)業(yè)企業(yè)100強、四川5A（5R）級人力機構(gòu)，人社部、四川省人力資源服務(wù)行業(yè)誠信服務(wù)示范機構(gòu)、誠信服務(wù)標兵等。

第十三條 確有真才實學、成績顯著、貢獻突出，且具備下列條件之一者，可不受學歷、資歷、層級限制，由2名正高級人力資源管理師推薦，破格申報評審正高級人力資源管理師。

（一）獲得?。ú浚┘壙茖W技術(shù)獎一等獎1項。

（二）獲得省級哲學社會科學優(yōu)秀成果獎3項。

（三）主持管理企業(yè)（或大型項目）主要經(jīng)濟業(yè)務(wù)工作，并取得顯著的經(jīng)濟效益。近3年年均服務(wù)收入（不含代收代付）6000萬元以上或年均繳稅在600萬元以上的盈利企業(yè)（項目）。

（四）主持3項以上省級項目（課題），并經(jīng)第三方評價，其成果國內(nèi)領(lǐng)先；或經(jīng)第三方評價，在管理、應用技術(shù)推廣（包括專利成果推廣應用）中取得顯著的經(jīng)濟或社會效益，并累計實現(xiàn)稅收2000萬元以上。

（五）作為單位負責人或主要骨干，推動所在企業(yè)被評選為世界500強、中國500強、中國服務(wù)業(yè)100強、四川企業(yè)100強等。

第十四條 國家和我省有其他相關(guān)職稱申報評審破格規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四章 答辯

第十五條 高級人力資源管理師和正高級人力資源管理師職稱評審應組織同行專家進行面試答辯，有下列情況之一的申報人員必須參加答辯：

（一）雖達到規(guī)定學歷但非本專業(yè)或非相近專業(yè)。

（二）申報高級人力資源管理師不具備規(guī)定學歷的職稱申報者。

（三）破格申報人員。

（四）符合高級人力資源管理師基本申報條件，未發(fā)表論文的高級人力資源管理師職稱申報者。

（五）正高級人力資源管理師職稱申報者。

（六）享受基層、援藏援彝、“四大片區(qū)”、脫貧攻堅政策的職稱申報者。

（七）取得經(jīng)濟領(lǐng)域一級或未分級設(shè)置的職業(yè)資格，或企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格一級證書或勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)資格一級證書，申報高級人力資源管理師專業(yè)技術(shù)職稱的。

（八）職稱評審委員會及專業(yè)組根據(jù)申報者情況要求答辯的人員。

第五章 附則

第十六條 申報人力資源管理專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職稱資格應提交相關(guān)文件規(guī)定的材料，并按規(guī)定程序送評。

第十七條 有關(guān)詞語或概念的特定解釋。

（一）“相關(guān)專業(yè)”是指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟、勞動關(guān)系、法學、社會學、心理學等。

（二）“相近同等專業(yè)技術(shù)資格”是指與人力資源管理師相關(guān)的經(jīng)濟師、會計師、審計師、統(tǒng)計師等同等專業(yè)技術(shù)資格。相近專業(yè)受聘高級人力資源管理師前的聘任年限可連續(xù)計算。

（三）“單位負責人”是指單位法定代表人或者按規(guī)定代表單位行使職權(quán)的相關(guān)負責人；“主要骨干”是指具體負責項目的調(diào)研、立項、實施、評估等流程或環(huán)節(jié)工作，或具體從事人力資源管理、經(jīng)營管理等某一方面的負責人；“主持”是指承擔該項工作的第一負責人；“主要人員”是指承擔該項工作排名前3位的人員；“主要撰寫人”是指書稿撰寫內(nèi)容達50%以上，作者排名前3位的人員。

（四）本條件中規(guī)定的學歷、年限、數(shù)量、等級，凡冠有“以上”者，均包含本級。

（五）“公開發(fā)行”是指具有國際標準刊號“ISSN”、國內(nèi)統(tǒng)一刊號“CN”或由省級以上專業(yè)主管部門或?qū)W術(shù)機構(gòu)主辦定期（每年不少于4期）出版的專業(yè)刊物。專業(yè)刊物是指在國家廣播電視局網(wǎng)站（）上能查詢到的專業(yè)學術(shù)技術(shù)期刊。

（六）“核心期刊”的界定：1.北京大學編制的“中文核心期刊要目總覽”收錄的期刊；2.南京大學編制的“中文社會科學引文索引（CSSCI）來源期刊”收錄的期刊；3.中國社會科學院編制的“中國人文社會科學核心期刊” 收錄的期刊。

（七）“大中小型企業(yè)”具體標準參見國家工信部《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號）。

（八）“四大片區(qū)”是指高原藏區(qū)、大小涼山彝區(qū)、秦巴山區(qū)、烏蒙山區(qū)。

第十八條 本條件為申報四川省人力資源專業(yè)職稱的基本條件，各地、各單位可根據(jù)工作需要，制定不低于本條件的申報評審條件。

第十九條 原評審通過的人力資源管理專業(yè)高級經(jīng)濟師、正高級經(jīng)濟師與根據(jù)本評審條件評審通過的高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師同等互認、效力一致。

第二十條 對于轉(zhuǎn)評同級資格者，取得現(xiàn)高級專業(yè)技術(shù)職稱資格后，須從事本專業(yè)工作1年以上。

第二十一條 本條件自發(fā)布之日起施行，試行2年。本條件中未盡事宜，按國家和省現(xiàn)行政策執(zhí)行。

第二十二條 本資格條件由人力資源社會保障廳解釋。

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