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3月25日,四川人力資源社會保障廳公布“四川省人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員職稱申報評審基本條件(試行)征求意見稿”,意見建議反饋截止時間為2020年4月14日。主要內(nèi)容如下:
1、人力資源管理專業(yè)人員設(shè)初級、中級、副高級和正高級職稱,名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。
2、人力資源管理專業(yè)人員初、中級實行以考代評的方式,不再進行相應(yīng)的職稱評審或認定。副高級采取考試與評審相結(jié)合方式,正高級采取評審方式。
3、公布人力資源管理專業(yè)各級別申報條件。
4、高級人力資源管理師和正高級人力資源管理師職稱評審應(yīng)組織同行專家進行面試答辯。
四川省人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員職稱
申報評審基本條件(試行)
(征求意見稿)
第一章 總則
第一條 為深化我省職稱改革,進一步激發(fā)人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力,提升我省人力資源領(lǐng)域人才服務(wù)的精細化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化水平,根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》(川委辦〔2018〕13號)、《關(guān)于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2019〕53號)以及《四川省經(jīng)濟專業(yè)人員職稱申報評審基本條件(試行)》(川經(jīng)信〔2019〕255號)等文件精神,結(jié)合我省實際,制定本條件。
第二條 本條件適用于全省從事人力資源工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員。
離退休人員、公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員不得參加職稱評審。
第三條 人力資源管理專業(yè)人員設(shè)初級、中級、副高級和正高級職稱,名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。
第四條 人力資源管理專業(yè)人員初、中級實行以考代評的方式,不再進行相應(yīng)的職稱評審或認定。副高級采取考試與評審相結(jié)合方式,正高級采取評審方式。凡符合《經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定》報考條件的人員,均可報名參加相應(yīng)級別的考試。
第二章 基本申報條件
第五條 思想政治和職業(yè)道德要求
(一)遵守國家法律法規(guī),有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
(二)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先。堅持把品德放在專業(yè)技術(shù)人員評價的首位,重點考察專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德。用人單位通過個人述職、考核測評、民意調(diào)查等方式全面考察專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)操守和從業(yè)行為,倡導(dǎo)科學(xué)精神,強化社會責(zé)任,堅守道德底線。
(三)任現(xiàn)職以來,勝任本職工作,年度考核合格。
(四)任現(xiàn)職期間,出現(xiàn)下列情況的不得申報或延遲申報:
1.年度考核每出現(xiàn)1次考核結(jié)果為基本合格及以下者,延遲1年申報。
2.受到黨紀(jì)、政務(wù)、行政處分或因犯罪受到刑事處罰的專業(yè)技術(shù)人員,在影響(處罰)期內(nèi)不得申報。
3.對在申報評審各階段查實的學(xué)術(shù)、業(yè)績、經(jīng)歷造假等弄虛作假行為,實行“一票否決”,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消評審資格,3年內(nèi)不得申報。
4.有重大勞動糾紛、勞動安全等問題的,以及在人力資源管理服務(wù)活動中因不當(dāng)行為造成重大經(jīng)濟損失或不良社會影響并定性為主要責(zé)任人的,在影響(處罰)期內(nèi)不得申報。
第六條 任現(xiàn)職期間,符合以下條件之一的,且年度考核均為合格以上的專業(yè)技術(shù)人才,可提前一年申報高一級職稱:
(一)參加援彝援藏服務(wù)期滿1年以上的。
(二)“四大片區(qū)”外的專業(yè)技術(shù)人才,任現(xiàn)職務(wù)期間到“四大片區(qū)”服務(wù)滿1年或與“四大片區(qū)”企事業(yè)單位建立3年以上支援服務(wù)關(guān)系或參加精準(zhǔn)脫貧工作,取得顯著成效的。
同時符合兩項以上條件的,提前申報年限不能累計計算。
第七條 在基層工作累計滿25年且年度考核均為合格以上的專業(yè)技術(shù)人才,可降低一個學(xué)歷等次申報評審正高級職稱。
第八條 學(xué)歷、資歷條件
(一)助理人力資源管理師
具備國家教育部門認可的高中畢業(yè)(含高中、中專、職高、技校)以上學(xué)歷。
(二)人力資源管理師
具備博士學(xué)位;或具備碩士學(xué)位,從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年;或具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年;或具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位,從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年;或具備大學(xué)??茖W(xué)歷,從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年;或高中畢業(yè)或中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè),取得人力資源管理師初級職稱,從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年。
(三)高級人力資源管理師
1.參加全國統(tǒng)一考試,獲取人力資源管理專業(yè)高級經(jīng)濟師成績合格證明或企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格一級證書或勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)資格一級證書。
2.具備博士學(xué)位,取得人力資源管理專業(yè)或相近專業(yè)經(jīng)濟師或企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)資格二級證書后,從事本專業(yè)工作滿2年;
3.具備碩士學(xué)位,或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位并取得人力資源專業(yè)或相近專業(yè)經(jīng)濟師或企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)資格二級證書后,從事本專業(yè)工作滿5年;
4.具備大學(xué)專科學(xué)歷,取得人力資源專業(yè)或相近專業(yè)經(jīng)濟師或企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)資格二級證書后,從事與人力資源管理師職責(zé)工作滿10年;
5.博士后期滿合格出站,從事人力資源管理工作,取得人力資源專業(yè)或相近專業(yè)經(jīng)濟師,可參加高級人力資源管理師評審,也可根據(jù)相關(guān)規(guī)定認定高級人力資源管理師。
(四)正高級人力資源管理師
具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位,取得高級人力資源管理師、人力資源專業(yè)及相近專業(yè)高級經(jīng)濟師技術(shù)職稱后,從事人力資源專業(yè)相關(guān)工作滿5年。
第九條 能力、業(yè)績條件
(一)高級人力資源管理師
1.熟練掌握和運用人力資源管理服務(wù)的基本理論和基本方法,精通人力資源專業(yè)理論和專業(yè)知識,對本專業(yè)理論有系統(tǒng)研究,公開發(fā)表或出版人力資源專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的高水平的論文、著作。通曉與人力資源專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī),能及時掌握國內(nèi)外人力資源專業(yè)發(fā)展動態(tài)和發(fā)展趨勢,具有較強的綜合分析能力和解決人力資源管理服務(wù)活動中重大疑難問題的能力。
2.長期從事本專業(yè)工作,業(yè)績突出,能夠獨立主持本單位、本地區(qū)人力資源行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、課題研究、專利成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢、公益服務(wù)等專業(yè)工作,取得了較高的經(jīng)濟、社會效益。
3.具有指導(dǎo)本專業(yè)助理人力資源管理師、人力資源管理師或培養(yǎng)、指導(dǎo)研究生的能力。
4.任現(xiàn)職以來,發(fā)表論文、論著具備下列條件之一:
(1)作為第一作者或通訊作者在?。ú浚┘壱陨先肆Y源專業(yè)報刊、學(xué)術(shù)期刊、核心期刊上發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)水平的人力資源專業(yè)論文至少1篇;
(2)獨著或合著出版本專業(yè)著作1部以上,在合著中本人撰寫2萬字以上,且著作均已正式出版。
(3)為解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門(單位)人力資源管理、人才發(fā)展中的問題而撰寫的具有較高水平的專項調(diào)查報告,并被市(廳)級以上部門采用至少1篇。
5.任現(xiàn)職以來,業(yè)績具備下列條件之一:
(1)主持過本地區(qū)、本部門、本行業(yè)重點人力資源(人才)管理情況與發(fā)展問題的調(diào)研工作,提出的建議或方案,對加強和改善本地區(qū)、本部門、本行業(yè)人力資源管理服務(wù)具有較大的實用價值。
(2)負責(zé)在人力資源管理與服務(wù)領(lǐng)域研究、開發(fā)、推廣、應(yīng)用高新技術(shù)(管理技術(shù))項目,取得良好的經(jīng)濟和社會效益,在本行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。
(3)主持制定的人力資源(人才)管理服務(wù)的政策、法規(guī)或重點發(fā)展規(guī)劃和項目,對本地區(qū)、本部門、本行業(yè)、本企業(yè)的發(fā)展起到了促進作用,經(jīng)濟和社會效益明顯提高。
(4)直接主持、承擔(dān)或指導(dǎo)人力資源(人才)領(lǐng)域內(nèi)三項以上大型項目的策劃和組織實施活動,并取得顯著經(jīng)濟社會效益,在本地區(qū)、本行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。
(5)作為主要骨干參與大中型人力資源服務(wù)企業(yè)或市(州)以上人力資源服務(wù)機構(gòu)的經(jīng)營管理活動5年以上,并取得顯著經(jīng)濟社會效益。
(6)主持小型人力資源服務(wù)企業(yè)或縣(市、區(qū))人力資源服務(wù)機構(gòu)的經(jīng)營管理活動8年以上,并取得顯著經(jīng)濟社會效益。
(7)在大中型企事業(yè)單位從事人力資源(人才)管理專業(yè)工作10年以上,為本行業(yè)、本部門、本單位全面提高人力資源(人才)管理水平作出顯著貢獻,并促進本單位取得較好的經(jīng)濟或社會效益。
(二)正高級人力資源管理師
1.熟練掌握和運用人力資源管理服務(wù)的基本理論和基本方法,精通人力資源專業(yè)理論和專業(yè)知識,對本專業(yè)理論有系統(tǒng)研究,公開發(fā)表出版本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的高水平的論文、著作。通曉與本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)或本專業(yè)相關(guān)的國際法規(guī),對國內(nèi)外經(jīng)濟動態(tài)和經(jīng)濟發(fā)展趨勢,具有較強的綜合分析能力和解決經(jīng)濟活動中重大疑難問題的能力。
2.具有指導(dǎo)本專業(yè)其他高級人力資源管理師的工作,或培養(yǎng)、指導(dǎo)研究生的能力。
3.任現(xiàn)職以來,論文、論著具備下列條件之一:
(1)獲得高級人力資源管理師或相近專業(yè)副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后,出版本專業(yè)專著、譯著1部以上(本人撰寫10萬字以上)或第一作者身份在專業(yè)核心刊物發(fā)表本專業(yè)論文1篇以上或?qū)I(yè)刊物發(fā)表本專業(yè)論文3篇以上。
(2)獲得高級人力資源管理師或相近專業(yè)副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后,本人撰寫的綜合性項目報告、案例分析、設(shè)計文件等作為評價專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)較高水平的成果材料2項以上。
4.任現(xiàn)職以來,業(yè)績能力須同時具備下列條件中的兩條:
(1)主持1項以上國家、?。ú浚┘壔?項以上市州(廳局)級促進就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定,經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實踐,取得顯著的社會效益。
(2)在推進人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式創(chuàng)新等方面取得重大突破(有項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果),并創(chuàng)造出明顯的社會效益和經(jīng)濟效益,在全省或全國人力資源行業(yè)有重大影響。
(3)主持完成國家重點課題研究l項以上或省(部)級重點課題2項以上或市州(廳局)級重點課題3項以上;
(4)作為主要完成人完成國家重點課題研究2項以上或省(部)級重點課題3項以上或市州(廳局)級重點課題5項以上。
(5)作為單位負責(zé)人或主要骨干,在組織和實施人才引進、就業(yè)促進、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、社會保障服務(wù)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等方面作出突出貢獻(以市州(廳局)級以上行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn))。
(6)作為單位負責(zé)人和主要骨干,參與組織3場以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項目對接會等重大活動,取得顯著的社會效益和經(jīng)濟效益(以省級以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務(wù)機構(gòu)、行業(yè)組織證明為準(zhǔn))。
(7)主持或作為主要人員,編寫或修訂2部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理(服務(wù))相關(guān)的專著(含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊)或承擔(dān)2項以上?。ú浚┘壢肆Y源管理重點課題或3項以上市州(廳局)級人力資源管理重點課題的研究。
第十條 繼續(xù)教育要求
任現(xiàn)職期間,按照《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》(人社部第25號令)和《關(guān)于<專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定>的貫徹實施意見》(川人社發(fā)〔2016〕20號)等文件要求,結(jié)合專業(yè)技術(shù)工作實際需要,參加繼續(xù)教育。
第十一條 對職稱外語、計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求,由用人單位自主確定。
第三章 破格申報條件
第十二條 確有真才實學(xué)、成績顯著、貢獻突出,且具備下列條件之一者,可不受學(xué)歷、資歷、層級限制,由2名正高級人力資源管理師推薦,破格申報評審高級人力資源管理師。
(一)獲得省(部)級科學(xué)技術(shù)獎三等獎1項。
(二)獲得省級哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎1項。
(三)作為主要作者,正式出版人力資源研究、管理等方面的專著或譯著;或編寫過大、中專教材,并為主編、副主編。
(四)作為單位負責(zé)人,所在單位近3年取得十分顯著的經(jīng)濟效益,年均服務(wù)收入(不含代收代付)超過3000萬元,年均納稅總額超過300萬元。
(五)主持2項以上省級項目(課題),并經(jīng)第三方評價,其成果國內(nèi)領(lǐng)先;或經(jīng)第三方評價,在管理、應(yīng)用技術(shù)推廣(包括專利成果推廣應(yīng)用)中取得顯著的經(jīng)濟或社會效益,并累計實現(xiàn)稅收1000萬元以上。
(六)作為單位負責(zé)人,所在單位服務(wù)(產(chǎn)品)被認定為中國名牌產(chǎn)品或中國馳名商標(biāo)。
(七)作為單位負責(zé)人或主要骨干,推動所在單位認定為四川服務(wù)業(yè)企業(yè)100強、四川5A(5R)級人力機構(gòu),人社部、四川省人力資源服務(wù)行業(yè)誠信服務(wù)示范機構(gòu)、誠信服務(wù)標(biāo)兵等。
第十三條 確有真才實學(xué)、成績顯著、貢獻突出,且具備下列條件之一者,可不受學(xué)歷、資歷、層級限制,由2名正高級人力資源管理師推薦,破格申報評審正高級人力資源管理師。
(一)獲得?。ú浚┘壙茖W(xué)技術(shù)獎一等獎1項。
(二)獲得省級哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎3項。
(三)主持管理企業(yè)(或大型項目)主要經(jīng)濟業(yè)務(wù)工作,并取得顯著的經(jīng)濟效益。近3年年均服務(wù)收入(不含代收代付)6000萬元以上或年均繳稅在600萬元以上的盈利企業(yè)(項目)。
(四)主持3項以上省級項目(課題),并經(jīng)第三方評價,其成果國內(nèi)領(lǐng)先;或經(jīng)第三方評價,在管理、應(yīng)用技術(shù)推廣(包括專利成果推廣應(yīng)用)中取得顯著的經(jīng)濟或社會效益,并累計實現(xiàn)稅收2000萬元以上。
(五)作為單位負責(zé)人或主要骨干,推動所在企業(yè)被評選為世界500強、中國500強、中國服務(wù)業(yè)100強、四川企業(yè)100強等。
第十四條 國家和我省有其他相關(guān)職稱申報評審破格規(guī)定的,從其規(guī)定。
第四章 答辯
第十五條 高級人力資源管理師和正高級人力資源管理師職稱評審應(yīng)組織同行專家進行面試答辯,有下列情況之一的申報人員必須參加答辯:
(一)雖達到規(guī)定學(xué)歷但非本專業(yè)或非相近專業(yè)。
(二)申報高級人力資源管理師不具備規(guī)定學(xué)歷的職稱申報者。
(三)破格申報人員。
(四)符合高級人力資源管理師基本申報條件,未發(fā)表論文的高級人力資源管理師職稱申報者。
(五)正高級人力資源管理師職稱申報者。
(六)享受基層、援藏援彝、“四大片區(qū)”、脫貧攻堅政策的職稱申報者。
(七)取得經(jīng)濟領(lǐng)域一級或未分級設(shè)置的職業(yè)資格,或企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格一級證書或勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)資格一級證書,申報高級人力資源管理師專業(yè)技術(shù)職稱的。
(八)職稱評審委員會及專業(yè)組根據(jù)申報者情況要求答辯的人員。
第五章 附則
第十六條 申報人力資源管理專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職稱資格應(yīng)提交相關(guān)文件規(guī)定的材料,并按規(guī)定程序送評。
第十七條 有關(guān)詞語或概念的特定解釋。
(一)“相關(guān)專業(yè)”是指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟、勞動關(guān)系、法學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)等。
(二)“相近同等專業(yè)技術(shù)資格”是指與人力資源管理師相關(guān)的經(jīng)濟師、會計師、審計師、統(tǒng)計師等同等專業(yè)技術(shù)資格。相近專業(yè)受聘高級人力資源管理師前的聘任年限可連續(xù)計算。
(三)“單位負責(zé)人”是指單位法定代表人或者按規(guī)定代表單位行使職權(quán)的相關(guān)負責(zé)人;“主要骨干”是指具體負責(zé)項目的調(diào)研、立項、實施、評估等流程或環(huán)節(jié)工作,或具體從事人力資源管理、經(jīng)營管理等某一方面的負責(zé)人;“主持”是指承擔(dān)該項工作的第一負責(zé)人;“主要人員”是指承擔(dān)該項工作排名前3位的人員;“主要撰寫人”是指書稿撰寫內(nèi)容達50%以上,作者排名前3位的人員。
(四)本條件中規(guī)定的學(xué)歷、年限、數(shù)量、等級,凡冠有“以上”者,均包含本級。
(五)“公開發(fā)行”是指具有國際標(biāo)準(zhǔn)刊號“ISSN”、國內(nèi)統(tǒng)一刊號“CN”或由省級以上專業(yè)主管部門或?qū)W術(shù)機構(gòu)主辦定期(每年不少于4期)出版的專業(yè)刊物。專業(yè)刊物是指在國家廣播電視局網(wǎng)站()上能查詢到的專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)期刊。
(六)“核心期刊”的界定:1.北京大學(xué)編制的“中文核心期刊要目總覽”收錄的期刊;2.南京大學(xué)編制的“中文社會科學(xué)引文索引(CSSCI)來源期刊”收錄的期刊;3.中國社會科學(xué)院編制的“中國人文社會科學(xué)核心期刊” 收錄的期刊。
(七)“大中小型企業(yè)”具體標(biāo)準(zhǔn)參見國家工信部《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》(工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號)。
(八)“四大片區(qū)”是指高原藏區(qū)、大小涼山彝區(qū)、秦巴山區(qū)、烏蒙山區(qū)。
第十八條 本條件為申報四川省人力資源專業(yè)職稱的基本條件,各地、各單位可根據(jù)工作需要,制定不低于本條件的申報評審條件。
第十九條 原評審?fù)ㄟ^的人力資源管理專業(yè)高級經(jīng)濟師、正高級經(jīng)濟師與根據(jù)本評審條件評審?fù)ㄟ^的高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師同等互認、效力一致。
第二十條 對于轉(zhuǎn)評同級資格者,取得現(xiàn)高級專業(yè)技術(shù)職稱資格后,須從事本專業(yè)工作1年以上。
第二十一條 本條件自發(fā)布之日起施行,試行2年。本條件中未盡事宜,按國家和省現(xiàn)行政策執(zhí)行。
第二十二條 本資格條件由人力資源社會保障廳解釋。
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