經(jīng)濟專業(yè)人員職務(wù)試行條例職改字[1986]第74號

經(jīng)濟專業(yè)人員職務(wù)試行條例職改字[1986]第74號

經(jīng)濟專業(yè)人員職務(wù)試行條例職改字[1986]第74號：根據(jù)中共中央、國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于改革職稱評定、實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的報告》和國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》，特制訂本條例。

經(jīng)濟專業(yè)人員職務(wù)試行條例

（中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組1986年4月11日發(fā)，職改字〔1986〕第74號）

第一章 　　總則

第一條 　　為了充分發(fā)揮經(jīng)濟專業(yè)人員的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)人才的合理交流，鼓勵他們在四化建設(shè)中作出更大的貢獻(xiàn)，根據(jù)中共中央、國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于改革職稱評定、實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的報告》和國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》，特制訂本條例。

第二條 　　經(jīng)濟專業(yè)職務(wù)（簡稱專業(yè)職務(wù)）是適應(yīng)經(jīng)濟專業(yè)崗位的需要，為經(jīng)濟專業(yè)人員設(shè)置的專業(yè)職務(wù)。

第三條 　　經(jīng)濟專業(yè)職務(wù)名稱定為：經(jīng)濟員、助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師。

第四條 　　聘任或任命經(jīng)濟專業(yè)職務(wù)，應(yīng)以經(jīng)濟專業(yè)人員是否具備履行相應(yīng)職責(zé)的實際工作能力和相應(yīng)的專業(yè)業(yè)務(wù)水平為主要依據(jù)。并應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷和從事經(jīng)濟專業(yè)工作的資歷。

第二章 　　任職基本條件

第五條 　　擔(dān)任經(jīng)濟專業(yè)職務(wù)的經(jīng)濟專業(yè)人員，必須擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的方針、政策和法規(guī)，積極地為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。

第六條 　　經(jīng)濟員，應(yīng)具有經(jīng)濟專業(yè)的基礎(chǔ)知識，能夠?qū)ｍ椊?jīng)濟活動進(jìn)行初步分析整理，提出具體實施意見。

大學(xué)?？啤⒅械葘I(yè)學(xué)校畢業(yè)，在經(jīng)濟專業(yè)崗位上見習(xí)一年期滿，經(jīng)考察合格。

第七條 　　助理經(jīng)濟師，應(yīng)具有較系統(tǒng)的經(jīng)濟專業(yè)理論知識，能夠獨立地對專項經(jīng)濟活動進(jìn)行分析綜合，提出建設(shè)性的意見。

獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，勝任助理經(jīng)濟師職務(wù)；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，在經(jīng)濟專業(yè)崗位上見習(xí)一年期滿，經(jīng)考察合格；大學(xué)專科畢業(yè)，從事經(jīng)濟員工作二年以上；中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，從事經(jīng)濟員工作四年以上。

第八條 　　經(jīng)濟師，應(yīng)具有系統(tǒng)的經(jīng)濟專業(yè)理論知識，能夠正確執(zhí)行黨和國家的有關(guān)方針、政策，有較豐富的經(jīng)濟工作實踐經(jīng)驗，能夠獨立地解決較復(fù)雜的業(yè)務(wù)問題，工作中取得一定的成果或經(jīng)濟效益。

獲得博士學(xué)位，勝任經(jīng)濟師職務(wù)；獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，從事助理經(jīng)濟師工作二年左右；大學(xué)本科畢業(yè)，從事助理經(jīng)濟師工作四年以上；大學(xué)專科畢業(yè)，從事助理經(jīng)濟師工作五年以上。

第九條 　　高級經(jīng)濟師，應(yīng)具有堅實的專業(yè)理論知識，掌握國內(nèi)外現(xiàn)代的經(jīng)濟管理科學(xué)方法和發(fā)展趨勢。有較高的政策理論水平和豐富的經(jīng)濟工作實踐經(jīng)驗，能夠解決重要經(jīng)濟活動中的實際問題，提出有價值的政策性意見，在加強經(jīng)濟管理和提高經(jīng)濟效益、社會效益方面貢獻(xiàn)顯著。獲得博士學(xué)位后，從事經(jīng)濟師工作二年以上；大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷，從事經(jīng)濟師工作五年以上。

第十條 　　擔(dān)任經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師職務(wù)的經(jīng)濟專業(yè)人員，一般應(yīng)該能夠閱讀本專業(yè)的外文資料。從事對外經(jīng)濟貿(mào)易、經(jīng)濟研究、經(jīng)濟情報等工作的經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師，應(yīng)該比較熟練和熟練地掌握一門外語。

第十一條 　　為了廣泛選拔人才，對在經(jīng)濟活動中成績顯著，貢獻(xiàn)突出的經(jīng)濟專業(yè)人員，經(jīng)過相應(yīng)的專業(yè)考試，確具經(jīng)濟專業(yè)的基礎(chǔ)知識與專業(yè)知識者可不受學(xué)歷和資歷的限制，破格聘任或任命相應(yīng)的專業(yè)職務(wù)。

第三章 　　職務(wù)設(shè)置與職責(zé)

第十二條 　　經(jīng)濟專業(yè)職務(wù)的設(shè)置、職務(wù)數(shù)額和各級職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例，在批準(zhǔn)的編制定員的基礎(chǔ)上，根據(jù)單位任務(wù)的實際需要、國家規(guī)定的限額幅度和規(guī)定的工資增長指標(biāo)確定，并制訂實施方案，經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。在制訂職務(wù)結(jié)構(gòu)比例方案時，要考慮設(shè)職單位的性質(zhì)、任務(wù)、規(guī)模、知識密集程度和地區(qū)條件等因素。

經(jīng)濟專業(yè)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例，應(yīng)隨著生產(chǎn)、經(jīng)濟發(fā)展的需要，適時地進(jìn)行合理調(diào)整。

第十三條 　　設(shè)置經(jīng)濟專業(yè)職務(wù)，各部門要根據(jù)不同的工作崗位，制訂各級職務(wù)職責(zé)，建立經(jīng)濟責(zé)任制。職責(zé)應(yīng)該包括：工作范圍、任務(wù)、權(quán)限，完成任務(wù)的要求和必須履行的責(zé)任、義務(wù)等。職責(zé)要符合實際，明確具體，便于執(zhí)行和檢查。

第四章 　　任職資格評審

第十四條 　　聘任或任命經(jīng)濟專業(yè)職務(wù)，一般由單位行政領(lǐng)導(dǎo)或同行專家從本單位的經(jīng)濟專業(yè)人員中提名推薦，經(jīng)濟專業(yè)職務(wù)評審委員會（簡稱評審委員會）根據(jù)任職條件和職責(zé)要求，對被推薦的人員進(jìn)行評審審定；單位行政領(lǐng)導(dǎo)必須在經(jīng)過相應(yīng)的評審委員會評審認(rèn)定的符合相應(yīng)任職條件的人員中按照限額進(jìn)行聘任或任命。

第十五條 　　評審委員會是負(fù)責(zé)評議、審定經(jīng)濟專業(yè)人員任職條件的組織。由具有較高的專業(yè)水平或擔(dān)任較高專業(yè)職務(wù)、作風(fēng)正派、辦事公道的經(jīng)濟專業(yè)人員組成。評審委員會應(yīng)以民主的程序進(jìn)行工作，在評審經(jīng)濟專業(yè)人員任職條件時，必須有三分之二以上委員到會，評審委員會全體委員半數(shù)以上討論通過，方能確認(rèn)有效。

第十六條 　　各地區(qū)、各部門可根據(jù)實際需要分別建立高級、中級、初級經(jīng)濟專業(yè)職務(wù)評審委員會。高級職務(wù)評審委員會一般應(yīng)由各省、自治區(qū)、直轄市，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)組建，也可授權(quán)確實具備評審條件的所屬單位直接組建，報省、自治區(qū)、直轄市或國務(wù)院有關(guān)部委批準(zhǔn)。本單位專業(yè)力量薄弱，不能建立評審委員會的，可以由上一級組織的評審委員會或聘請外單位專家與本單位專家共同組成的評審委員會承擔(dān)評審任務(wù)。

評審高級經(jīng)濟師職務(wù)的評審委員會，必須有二分之一以上的委員是經(jīng)濟專家或擔(dān)任高級經(jīng)濟師職務(wù)的人員，其中應(yīng)吸收一定數(shù)量的專業(yè)水平較高的中、青年經(jīng)濟專業(yè)人員參加。

第五章 　　聘任與任命

第十七條 　　實行專業(yè)職務(wù)聘任制的部門，行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的經(jīng)濟專業(yè)人員頒發(fā)聘書，簽訂聘約；實行專業(yè)職務(wù)任命制的部門，應(yīng)按干部管理權(quán)限，由行政領(lǐng)導(dǎo)向被任命的經(jīng)濟專業(yè)人員頒發(fā)任命書。實行聘任制或任命制每一任期一般不超過五年。如工作需要，可以連聘連任。在任職期滿前三至六個月，行政領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)工作需要和專業(yè)人員在任職期間的實績，提出連任或解任的意見并通知本人。

第十八條 　　實行專業(yè)職務(wù)聘任制度后，對暫時未被聘任或任命的經(jīng)濟專業(yè)人員，原單位要積極關(guān)心，區(qū)別情況，妥善安排。本單位安排有困難的要鼓勵他們到更需要或更能發(fā)揮作用的單位去任職。待聘人員應(yīng)積極應(yīng)聘到其他單位工作，原單位要積極幫助聯(lián)系，提供應(yīng)聘方便。待聘人員在尚未應(yīng)聘到外單位工作以前，應(yīng)做好原單位所安排的臨時性工作。

第十九條 　　專業(yè)職務(wù)聘任或任命單位，對被聘任或任命的專業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成績，應(yīng)進(jìn)行定期或不定期的考核，并將考核結(jié)果記入考績檔案，作為晉職、調(diào)薪、獎懲和能否連聘或連任職務(wù)的依據(jù)。

第二十條 　　在實行專業(yè)職務(wù)聘任制的同時，應(yīng)堅決執(zhí)行國務(wù)院有關(guān)干部離休、退休的規(guī)定。

在這次專業(yè)職務(wù)聘任工作中，達(dá)到規(guī)定離休、退休年齡的專業(yè)人員，凡符合高一級職務(wù)聘任條件的，先經(jīng)過任職資格評審，確定相應(yīng)專業(yè)職務(wù)后，再辦理離休、退休手續(xù)。

第二十一條 　　經(jīng)濟專業(yè)人員在擔(dān)任專業(yè)職務(wù)的任職期限內(nèi)，按照有關(guān)的工資規(guī)定，領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。

第二十二條 　　聘任或任命各級經(jīng)濟專業(yè)職務(wù)的批準(zhǔn)權(quán)限，由各省、自治區(qū)、直轄市，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)根據(jù)干部管理權(quán)限決定。

第六章 　　附則

第二十三條 　　實行經(jīng)濟專業(yè)職務(wù)聘任制度，是對專業(yè)人員管理工作的一項重大改革。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)和科技干部管理部門，必須實事求是，嚴(yán)格按政策辦事，注意維護(hù)聘任或任命單位和經(jīng)濟專業(yè)人員雙方的權(quán)益。對利用聘任或任命之機，打擊迫害經(jīng)濟專業(yè)人員的，或偽造學(xué)歷、資歷、謊報成果、騙取專業(yè)職務(wù)的，應(yīng)視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。

第二十四條 　　本條例適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位。企業(yè)單位應(yīng)參照上述規(guī)定，結(jié)合企業(yè)特點，逐步實行。

第二十五條 　　各省、自治區(qū)、直轄市，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)應(yīng)根據(jù)本條例和實施意見，結(jié)合本地區(qū)、本部門的工作需要，制定實施細(xì)則，報國家經(jīng)委備案。

中國人民解放軍系統(tǒng)的實施細(xì)則，由總政治部制訂，并抄送國家經(jīng)委。

第二十六條 　　本條例由國家經(jīng)委負(fù)責(zé)解釋。

第二十七條 　　本條例自批準(zhǔn)之日起實行。