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中級經(jīng)濟師《人力資源管理》易錯題：績效評價
準備2021年中級經(jīng)濟師報考的小伙伴，此刻備考倒計時！中級經(jīng)濟師的備考需要大家每一天的堅持。正保會計網(wǎng)校為各位伙伴準備了本周中級經(jīng)濟師《人力資源管理》易錯題，快來看！
【單選題】
關(guān)于績效評價誤區(qū)的應(yīng)對方法，描述錯誤的是（?。?br style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: "microsoft yahei", 微軟雅黑, arial, simsun, sans-serif; white-space: normal; background-color: rgb(255, 255, 255);"/>A、克服暈輪效應(yīng)的核心是消除評價者的偏見
B、可以通過采取關(guān)鍵事件法、不良事故評估法來消除趨中傾向
C、為了克服過寬或過嚴傾向，組織可以考慮選擇適當?shù)姆椒?，建立評價者的自信心或舉行角色互換培訓
D、克服年資或職位傾向的方法是通過各種方式使評價者建立起“對事不對人”的觀念，引導評價者針對工作完成情況、工作職責進行評價
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【答案】
B【點評】
本題考查績效評價常見誤區(qū)及應(yīng)對方法?？朔呏袃A向需要注意兩個方面：一方面，評價者需要密切地與員工接觸、徹底與評價標準作對比，全面準確了解被評價者的工作情況；另一方面，可以采取強制分配法、排序法等非系統(tǒng)的績效考核方法加以解決。
針對在做題過程中出現(xiàn)的問題，大家可以在網(wǎng)校論壇進行題目的討論，實在不理解的也可以到答疑板提問，最終的目的是讓廣大學員都能夠打下一個堅實的基礎(chǔ)，為以后的深入學習作好充分的準備。大家要好好把握，認真練習和測試，以求達到良好的練習效果。
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