2018年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)易錯(cuò)題點(diǎn)評(píng)（五）

2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的備考，易錯(cuò)題和易錯(cuò)知識(shí)點(diǎn)的掌握很重要，大多數(shù)的丟分不是因?yàn)轭}目太難，而是在容易錯(cuò)的地方栽了跟頭。網(wǎng)校推出每日一練的免費(fèi)在線測(cè)試系統(tǒng)，目的是讓廣大學(xué)員在2018年經(jīng)濟(jì)師備考的過程中，通過對(duì)經(jīng)濟(jì)師習(xí)題的練習(xí)，對(duì)相應(yīng)科目的知識(shí)尤其是基礎(chǔ)知識(shí)做到基本的了解和掌握。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校的小編整理并匯總了每周的經(jīng)濟(jì)師易錯(cuò)題，讓各位考生能夠更全面地掌握經(jīng)濟(jì)師重難點(diǎn)。

以下是：2018年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)易錯(cuò)題點(diǎn)評(píng)（五）

1、組織發(fā)展方法中的人文技術(shù)包括（　）。

A. 敏感性培訓(xùn)

B. 工作再設(shè)計(jì)

C. 調(diào)查反饋

D. 質(zhì)量圈

E. 團(tuán)際發(fā)展

【正確答案】 ACDE

【點(diǎn)評(píng)】 本題考查組織發(fā)展概述。人文技術(shù)主要包括：敏感性培訓(xùn)、調(diào)查反饋、質(zhì)量圈、團(tuán)際發(fā)展。

2、組織結(jié)構(gòu)中的縱向結(jié)構(gòu)指的是（　）。

A. 職能結(jié)構(gòu)

B. 部門結(jié)構(gòu)

C. 層次結(jié)構(gòu)

D. 職權(quán)結(jié)構(gòu)

【正確答案】 C

【點(diǎn)評(píng)】 本題考查組織結(jié)構(gòu)。組織結(jié)構(gòu)體系包括：（1）職能結(jié)構(gòu)：完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，及其比例、關(guān)系；（2）層次結(jié)構(gòu)：又稱縱向結(jié)構(gòu)，各管理層次的構(gòu)成；（3）部門結(jié)構(gòu)：又稱橫向結(jié)構(gòu)，各管理部門的構(gòu)成；（4）職權(quán)結(jié)構(gòu)：各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。

3、最有利于公司的高層管理者擺脫具體事務(wù)，集中精力于戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的是（?。?/p>

A. 行政層級(jí)式組織形式

B. 按職能劃分的組織形式

C. 矩陣組織形式

D. 事業(yè)部制形式

【正確答案】 D

【點(diǎn)評(píng)】 事業(yè)部制形式的組織結(jié)構(gòu)實(shí)行集中決指導(dǎo)下的分散經(jīng)營(yíng)，每個(gè)事業(yè)部都是實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的基本經(jīng)營(yíng)單位，對(duì)公司具有完成利潤(rùn)計(jì)劃的責(zé)任。這樣總公司的高層管理人員能夠集中精力于戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

4、下列關(guān)于人才“零庫(kù)存”模式的描述正確的是（?。?。

A. 同時(shí)利用制造人才和購(gòu)買人才兩種策略應(yīng)對(duì)人才供求兩個(gè)方面的風(fēng)險(xiǎn)，并保持適當(dāng)?shù)钠胶?/p>

B. 一次招募和雇用很多人才

C. 適應(yīng)人才需求的不確定性，小規(guī)模、多批次地培養(yǎng)人才

D. 降低人才開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，提高人才開發(fā)的投資回報(bào)率

E. 通過平衡組織和員工之間的利益來保護(hù)組織的培訓(xùn)開發(fā)投資

【正確答案】 ACDE

【點(diǎn)評(píng)】 本題考查人才管理。人才“零庫(kù)存”模式的特點(diǎn)包括：同時(shí)利用制造人才和購(gòu)買人才兩種策略應(yīng)對(duì)人才供求兩個(gè)方面的風(fēng)險(xiǎn)，并保持適當(dāng)?shù)钠胶猓贿m應(yīng)人才需求的不確定性，小規(guī)模、多批次地培養(yǎng)人才；降低人才開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，提高人才開發(fā)的投資回報(bào)率；通過平衡組織和員工之間的利益來保護(hù)組織的培訓(xùn)開發(fā)投資。

5、成就測(cè)試通常包括（　）。

A. 職業(yè)興趣測(cè)試

B. 工作樣本測(cè)試

C. 人格測(cè)試

D. 知識(shí)測(cè)試

E. 運(yùn)動(dòng)和身體能力測(cè)試

【正確答案】 BD

【點(diǎn)評(píng)】本題考查成就測(cè)試。成就測(cè)試通常包括知識(shí)測(cè)試和工作樣本測(cè)試兩種類型。

6、履歷分析技術(shù)對(duì)作為分析對(duì)象的履歷的要求有（　）。

A. 履歷信息必須真實(shí)

B. 履歷信息必須全面

C. 履歷信息必須簡(jiǎn)單

D. 履歷信息必須及時(shí)

E. 履行信息必須相關(guān)

【正確答案】 ABE

【點(diǎn)評(píng)】 本題考查履歷分析。履歷分析技術(shù)對(duì)作為分析對(duì)象的履歷有以下三方面的要求：履歷信息必須真實(shí)、履歷信息必須全面、履行信息必須相關(guān)。

7、在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，主要考察被測(cè)試者分析問題以及抓住問題本質(zhì)方面的能力，有利于評(píng)價(jià)被測(cè)試者的能力、價(jià)值觀以及其他人格特點(diǎn)的是（?。?。

A. 資源爭(zhēng)奪性問題

B. 多項(xiàng)選擇問題

C. 兩難性問題

D. 開放式問題

【正確答案】 B

【點(diǎn)評(píng)】 本題考查無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。多項(xiàng)選擇問題是讓被測(cè)試者在多種備選答案中選擇其中有效的幾種，或者對(duì)備選答案按照重要性進(jìn)行排序。這類題目主要考察被測(cè)試者分析問題以及抓住問題本質(zhì)方面的能力，它有利于評(píng)價(jià)被測(cè)試者的能力、價(jià)值觀以及其他人格特點(diǎn)。

8、下列不屬于人員替換分析法優(yōu)點(diǎn)的是（?。?。

A. 激勵(lì)員工士氣

B. 降低招聘成本

C. 它是基于對(duì)多種職位的供給預(yù)測(cè)方法

D. 為未來的職位填補(bǔ)需要提前做好候選人的準(zhǔn)備

【正確答案】 C

【點(diǎn)評(píng)】 本題考查人力資源供給預(yù)測(cè)的主要方法。人員替換法主要強(qiáng)調(diào)了從組織內(nèi)部選拔合適的候選人擔(dān)任相關(guān)職位尤其是更高一級(jí)職位的做法，它有利于激勵(lì)員工士氣，降低招聘成本，同時(shí)還能為未來的職位填補(bǔ)需要提前做好候選人的準(zhǔn)備。

9、在實(shí)施德爾菲法時(shí)需要注意的問題有（　）。

A. 專家的挑選要有代表性

B. 問題的設(shè)計(jì)要合理

C. 專家的人數(shù)至少要達(dá)到20～30人

D. 允許專家使用估計(jì)數(shù)字，并讓他們說明預(yù)計(jì)數(shù)字的肯定程度

E. 專家提供的資料和信息要相對(duì)充分

【正確答案】 ABCE

【答案解析】 本題考查德爾菲法。在實(shí)施德爾菲法時(shí)需要注意一些問題，主要包括：（1）專家的人數(shù)不能太少，至少要達(dá)到20～30人。（2）專家的挑選要有代表性。（3）問題的設(shè)計(jì)要合理。（4）向?qū)＜姨峁┑馁Y料和信息要相對(duì)充分。

10、有效的績(jī)效反饋面談的作用體現(xiàn)在（?。?。

A. 幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題

B. 它能夠使員工客觀的了解自己工作中的不足，有利于改善績(jī)效

C. 可以通過主管人員和員工的真實(shí)溝通，消除組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)之間的沖突，增強(qiáng)組織的競(jìng)爭(zhēng)力

D. 它為評(píng)價(jià)者和被評(píng)價(jià)者提供了溝通的平臺(tái)，使考核公開化

E. 隨時(shí)發(fā)現(xiàn)員工工作中出現(xiàn)的問題并及時(shí)加以調(diào)整

【正確答案】BCD

【點(diǎn)評(píng)】本題考查績(jī)效反饋面談的作用，共有三個(gè)，即選項(xiàng)BCD。選項(xiàng)A屬于績(jī)效輔導(dǎo)的作用，選項(xiàng)E屬于績(jī)效監(jiān)控的優(yōu)點(diǎn)。

相關(guān)推薦：

2019年經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)火爆熱招，欲報(bào)從速！

考完2018年經(jīng)濟(jì)師考試之后，這些事情你一定要關(guān)注！

2018年經(jīng)濟(jì)師考試各科目試題、答案解析和考點(diǎn)匯總

2019年經(jīng)濟(jì)師還能跨考嗎？

精彩推薦：機(jī)考模擬系統(tǒng)　輔導(dǎo)書　免費(fèi)試聽

強(qiáng)烈推薦：關(guān)注我們的微信更快獲取經(jīng)濟(jì)師考試資訊及備考資料等信息，隨時(shí)隨地咨詢經(jīng)濟(jì)師考試相關(guān)問題。

經(jīng)濟(jì)師考試交流QQ群5：907739862		經(jīng)濟(jì)師頻道微信號(hào)：jingjishizjw