2018年中級經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)易錯題點(diǎn)評（二）

2019年中級經(jīng)濟(jì)師的備考，易錯題和易錯知識點(diǎn)的掌握很重要，大多數(shù)的丟分不是因?yàn)轭}目太難，而是在容易錯的地方栽了跟頭。網(wǎng)校推出每日一練的免費(fèi)在線測試系統(tǒng)，目的是讓廣大學(xué)員在2018年經(jīng)濟(jì)師備考的過程中，通過對經(jīng)濟(jì)師習(xí)題的練習(xí)，對相應(yīng)科目的知識尤其是基礎(chǔ)知識做到基本的了解和掌握。正保會計(jì)網(wǎng)校的小編整理并匯總了每周的經(jīng)濟(jì)師易錯題，讓各位考生能夠更全面地掌握經(jīng)濟(jì)師重難點(diǎn)。

以下是：2018年中級經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)易錯題點(diǎn)評（二）

1、績效反饋面談中，主管人員應(yīng)（?。?/p>

A.避免以誘導(dǎo)發(fā)問方式進(jìn)行績效面談

B.避免對談話加以歸納、回饋和質(zhì)疑

C.免以自我為中心

D.避免從同樣的角度給予過多的建議

E. 避免以強(qiáng)烈的預(yù)期心理進(jìn)行績效面談

【正確答案】ACDE

【點(diǎn)評】本題考查面談中評價者的誤區(qū)。管理者在面談中應(yīng)當(dāng)注意提問的技巧，盡量避免誘導(dǎo)發(fā)問、發(fā)問內(nèi)容沒有邏輯性、同時對兩件以上的事情發(fā)問等情況的出現(xiàn)。當(dāng)主管人員陷入自我感情或自我中心的想法時，就會失去面談的客觀性和公正性。主管人員過多地考慮對方的立場，從同情的角度給予過多的建議。主管人員在發(fā)問和談話的過程中，如果存在有強(qiáng)烈的預(yù)期心理，期待對方的某種回答，就會在無意間曲解員工的觀點(diǎn)。

2、績效改進(jìn)的程序包括（?。?。

A. 績效診斷與分析

B. 組建績效改進(jìn)部門

C. 選擇績效改進(jìn)方法

D. 績效反饋面談

E. 績效改進(jìn)實(shí)施

【正確答案】 ABCE

【點(diǎn)評】 本題考查績效改進(jìn)的程序?？冃Ц倪M(jìn)的程序除了選項(xiàng)ABCE外，還包括績效改進(jìn)效果評估，不包括選項(xiàng)D的內(nèi)容。

3、行為錨定法相比其他績效評估方法有很多優(yōu)點(diǎn)，包括（?。?。

A. 使工作績效地評價標(biāo)準(zhǔn)更為明確

B. 更能準(zhǔn)確地描述績效

C. 評估結(jié)果具有較高的信度

D. 評估結(jié)果具有良好的反饋功能

E. 開發(fā)成本很低，操作流程簡單

【正確答案】ABCD

【點(diǎn)評】本題考查行為錨定法的優(yōu)點(diǎn)。行為錨定法相比其他評估方法有很多優(yōu)點(diǎn)：它使工作的計(jì)量更為準(zhǔn)確。建立錨定等級體系的人都是對職位情況最了解的人，因此這種方法比其他方法更能準(zhǔn)確地描述績效；它使工作績效地評價標(biāo)準(zhǔn)更為明確。等級尺度上所附帶的關(guān)鍵事件能使評估者更加清楚究竟什么是“優(yōu)秀”、 什么是“一般”， 從而排除了評估者的主觀臆斷，所以它的評估結(jié)果具有較高的信度。

4、公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利是（?。?/p>

A. 股票期權(quán)

B. 股份期權(quán)

C. 業(yè)績股份

D. 增值性股票

【正確答案】 B

【點(diǎn)評】 本題考查股份期權(quán)。股份期權(quán)模式又稱期股模式，指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。

5、組織在設(shè)立培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)時，需要考慮的因素是（?。?/p>

A.組織的規(guī)模

B.領(lǐng)導(dǎo)的喜好

C.員工的表現(xiàn)

D.國家的政策

E.人力資源管理在組織中的地位和作用

【正確答案】AE

【點(diǎn)評】本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系設(shè)立時要考慮的因素。組織在設(shè)立培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)時，需要考慮兩方面的因素：組織規(guī)模、人力資源管理在組織中的地位和作用。

6、（　）主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評價。

A. 內(nèi)部勞動力市場信息

B. 潛能評價中心

C. 培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目

D. 職業(yè)生涯手冊

【正確答案】 B

【點(diǎn)評】 本題考查潛能評價中心。潛能評價中心主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評價。

7、勞動關(guān)系主體雙方產(chǎn)生沖突的背景根源有（?。?。

A.雇傭關(guān)系的性質(zhì)

B.廣泛的社會不平等

C.勞動力市場狀況

D. 工作場所的不平等

E.工作本身的特性

【正確答案】BCDE

【點(diǎn)評】本題考查沖突產(chǎn)生的背景根源。沖突的背景根源包括：（1）廣泛的社會不平等；（2）勞動力市場狀況；（3）工作場所的不平等；（4）工作本身的特性。選項(xiàng)A屬于根本根源。

8、（?。┦侨狡降葏f(xié)商的基礎(chǔ)和條件。

A.主體獨(dú)立

B.民主協(xié)商

C.權(quán)利平等

D.充分合作

【正確答案】 C

【點(diǎn)評】本題考查三方協(xié)商機(jī)制特征中的權(quán)利平等。權(quán)利平等是三方平等協(xié)商的基礎(chǔ)和條件，也是三方協(xié)商制度的重要特征。

9、雇主組織的主要形式包括（　）。

A. 職業(yè)協(xié)會

B. 行業(yè)協(xié)會

C. 地區(qū)雇主協(xié)會

D. 消費(fèi)者協(xié)會

E. 國家級雇主聯(lián)合會

【正確答案】 BCE

【點(diǎn)評】 本題考查勞動關(guān)系的主體構(gòu)成和環(huán)境因素。雇主組織的形式多樣，但主要有以下三種類型：行業(yè)協(xié)會、地區(qū)雇主協(xié)會、國家級雇主聯(lián)合會。

10、關(guān)于晉升競賽的說法，錯誤的是（?。?/p>

A. 晉升競賽是在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下采取的一種員工激勵方式

B. 晉升競賽的失敗者將不會因?yàn)閰⒓痈傎惗玫饺魏螆蟪?/p>

C. 晉升競賽不應(yīng)對企業(yè)的利益造成損害

D. 更高一級的職位通常是晉升競賽后設(shè)計(jì)的

【正確答案】 D

【點(diǎn)評】 本題考查晉升競賽。在企業(yè)中，更高一級的職位通常是事先設(shè)計(jì)好的，而與每個職位對應(yīng)的則是一個確定的工資率或一個工資浮動區(qū)間，職位級別越高，對應(yīng)的工資率也就越高。選項(xiàng)D說法有誤。

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