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中級經(jīng)濟師《人力資源管理》易錯題：工資差別
準(zhǔn)備2022年中級經(jīng)濟師報考的小伙伴，此刻備考正當(dāng)時！中級經(jīng)濟師的備考需要大家每一天的堅持。正保會計網(wǎng)校為各位伙伴準(zhǔn)備了本周中級經(jīng)濟師《人力資源管理》易錯題，快來看！
【多選題】
不同職業(yè)之間存在補償性工資差別，其主要原因是不同職業(yè)之間存在（?。┓矫娴牟町悺?br style="white-space: normal; color: rgb(51, 51, 51); font-family: "microsoft yahei", 微軟雅黑, arial, simsun, sans-serif; background-color: rgb(255, 255, 255);"/>A、勞動強度
B、就業(yè)穩(wěn)定性
C、對勞動者的能力要求
D、勞動條件
E、工作愉快程度
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【答案】
ABDE【點評】
本題考查工資差別。在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五個原因中，有四種都是屬于因工作條件和社會環(huán)境不同而引起的，即因勞動強度和勞動條件、從業(yè)時的不愉快程度、工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度、承擔(dān)的責(zé)任程度而引起的工資差別，均屬于補償性工資差別。
針對在做題過程中出現(xiàn)的問題，大家可以在網(wǎng)校論壇進行題目的討論，實在不理解的也可以到答疑板提問，最終的目的是讓廣大學(xué)員都能夠打下一個堅實的基礎(chǔ)，為以后的深入學(xué)習(xí)作好充分的準(zhǔn)備。大家要好好把握，認(rèn)真練習(xí)和測試，以求達到良好的練習(xí)效果。
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