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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》必備知識(shí)點(diǎn)（54）：勞動(dòng)監(jiān)察（2）
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知識(shí)點(diǎn)54：勞動(dòng)監(jiān)察（2）
三、勞動(dòng)監(jiān)察的實(shí)施
1.進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查。
2.就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員。
3.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并做出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問(wèn)書。
4.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料。
5.委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)。
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他調(diào)查、檢查措施。
四、勞動(dòng)監(jiān)察程序
1.立案。
2.調(diào)查。自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
3.處理。
4.告知。應(yīng)及時(shí)告知投訴人。
如果違反勞動(dòng)法律法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。2年期限自違法行為發(fā)生之日起計(jì)算；如違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，應(yīng)自行為終了之日起計(jì)算。
說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以官方網(wǎng)站公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！
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