中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》必備知識(shí)點(diǎn)（39）：人力資本投資與在職培訓(xùn)

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知識(shí)點(diǎn)39：人力資本投資與在職培訓(xùn)

一、在職培訓(xùn)的類型

1.一般培訓(xùn)

培訓(xùn)所帶來的技能對(duì)所有的行業(yè)和企業(yè)都有用。

2.特殊培訓(xùn)

培訓(xùn)技能只對(duì)提供培訓(xùn)企業(yè)有用，對(duì)其他企業(yè)沒用。

二、在職培訓(xùn)的成本與收益及其安排

（一）成本與收益

1.成本

（1）直接成本：受訓(xùn)者、教師工資；場(chǎng)地租用費(fèi)；設(shè)備費(fèi)。

（2）機(jī)會(huì)成本：被培訓(xùn)職工的培訓(xùn)時(shí)間價(jià)值。

（3）利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本。

2.收益

表現(xiàn)在受訓(xùn)員工生產(chǎn)率提高；但是，顯現(xiàn)時(shí)間不定。

（二）成本及收益安排

1.一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞?/p>

員工自己負(fù)擔(dān)一般培訓(xùn)的成本并享有其收益。

員工未必直接付費(fèi)，可以在接受培訓(xùn)期間接受一種與較低的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較低工資率，同時(shí)在培訓(xùn)以后又獲得與較高的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較高工資率。

2.特殊培訓(xùn)的成本和收益安排

（1）受訓(xùn)時(shí)，支付介于市場(chǎng)工資和較低工資率之間的工資率，意味著員工和企業(yè)分?jǐn)偭伺嘤?xùn)成本；

（2）結(jié)束后，支付介于市場(chǎng)工資率和較高工資率之間的相對(duì)較高的工資率，意味著勞動(dòng)者和企業(yè)共享了培訓(xùn)收益。

三、在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響

1.企業(yè)盡力降低受過特殊培訓(xùn)的員工的流動(dòng)率或辭職率。

2.受過特殊培訓(xùn)的員工流動(dòng)傾向會(huì)受到削弱。

3.資格越老的員工失業(yè)的可能性越小。

4.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)。

5.在職培訓(xùn)投資與人的生命周期有一定聯(lián)系，年齡越來越大，進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低。

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