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中級經(jīng)濟師《人力》必備知識點（39）：人力資本投資與在職培訓(xùn)
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知識點39：人力資本投資與在職培訓(xùn)
一、在職培訓(xùn)的類型
1.一般培訓(xùn)
培訓(xùn)所帶來的技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都有用。
2.特殊培訓(xùn)
培訓(xùn)技能只對提供培訓(xùn)企業(yè)有用，對其他企業(yè)沒用。
二、在職培訓(xùn)的成本與收益及其安排
（一）成本與收益
1.成本
（1）直接成本：受訓(xùn)者、教師工資；場地租用費；設(shè)備費。
（2）機會成本：被培訓(xùn)職工的培訓(xùn)時間價值。
（3）利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機會成本。
2.收益
表現(xiàn)在受訓(xùn)員工生產(chǎn)率提高；但是，顯現(xiàn)時間不定。
（二）成本及收益安排
1.一般培訓(xùn)的成本與收益分攤方式
員工自己負擔(dān)一般培訓(xùn)的成本并享有其收益。
員工未必直接付費，可以在接受培訓(xùn)期間接受一種與較低的生產(chǎn)率相對應(yīng)的較低工資率，同時在培訓(xùn)以后又獲得與較高的生產(chǎn)率相對應(yīng)的較高工資率。
2.特殊培訓(xùn)的成本和收益安排
（1）受訓(xùn)時，支付介于市場工資和較低工資率之間的工資率，意味著員工和企業(yè)分攤了培訓(xùn)成本；
（2）結(jié)束后，支付介于市場工資率和較高工資率之間的相對較高的工資率，意味著勞動者和企業(yè)共享了培訓(xùn)收益。
三、在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響
1.企業(yè)盡力降低受過特殊培訓(xùn)的員工的流動率或辭職率。
2.受過特殊培訓(xùn)的員工流動傾向會受到削弱。
3.資格越老的員工失業(yè)的可能性越小。
4.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)。
5.在職培訓(xùn)投資與人的生命周期有一定聯(lián)系，年齡越來越大，進行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低。
說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方網(wǎng)站公布的內(nèi)容為準！
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