中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精選知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)監(jiān)察

【中級(jí)經(jīng)濟(jì)師 · 人力資源精選知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)監(jiān)察

一、勞動(dòng)監(jiān)察的屬性

（1）法定性。

（2）行政性。

（3）專(zhuān)門(mén)性。

（4）強(qiáng)制性。

二、勞動(dòng)監(jiān)察的形式和處罰方式

1.形式

（1）主動(dòng)到用人單位及工作場(chǎng)所進(jìn)行檢查的日常巡視檢查。

（2）通過(guò)任何組織和個(gè)人舉報(bào)、投訴對(duì)用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專(zhuān)案查處。

（3）針對(duì)問(wèn)題比較集中或重要事項(xiàng)開(kāi)展的專(zhuān)項(xiàng)大檢查。

（4）審查用人單位按照要求報(bào)送的遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的書(shū)面材料。

2.處罰方式

責(zé)令改正、警告、罰款、沒(méi)收違法所得、吊銷(xiāo)許可證。

三、勞動(dòng)監(jiān)察的實(shí)施

1.進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查。

2.就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員。

3.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并做出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢(xún)問(wèn)書(shū)。

4.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料。

5.委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)。

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他調(diào)查、檢查措施。

四、勞動(dòng)監(jiān)察程序

1.立案。

2.調(diào)查。自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

3.處理。

4.告知。應(yīng)及時(shí)告知投訴人。

如果違反勞動(dòng)法律法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。2年期限自違法行為發(fā)生之日起計(jì)算；如違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，應(yīng)自行為終了之日起計(jì)算。

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