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【知識點】工傷認定
(一)范圍
1.工作時間和工作場所內,工作原因受到事故傷害;
2.工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害;
3.工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力傷害;
4.患職業(yè)??;
5.因工外出期間,工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明;
“因工外出”的認定,應當考慮:職工外出是否屬于用人單位指派;是否因工作原因所致。
6.上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害;
“非本人主要責任”認定,以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據。
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
(二)不認定工傷的范圍
1.故意犯罪;
2.醉酒或者吸毒;
3.自殘或者自殺。
(三)工傷認定申請
1.申請期限
自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
單位不按規(guī)定申請,工傷職工或近親屬、工會可以在1年內提出工傷認定申請。
2.工傷認定申請材料
(1)《工傷認定申請表》;
(2)勞動關系(事實勞動關系)證明材料;
(3)醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明(鑒定書)。
3.職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。
4.社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
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