中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精選知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與非均衡

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【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與非均衡

一、勞動(dòng)力供需曲線移動(dòng)對(duì)均衡的影響

1.當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線不變而勞動(dòng)力需求曲線右移時(shí)，均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升。反之，當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線不變而勞動(dòng)力需求曲線左移時(shí)，均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)下降。

2.當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線不變勞動(dòng)力供給曲線右移時(shí)，均衡工資率會(huì)下降，而均衡就業(yè)量卻會(huì)上升。反之，當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線不變而勞動(dòng)力供給曲線左移時(shí)，則會(huì)導(dǎo)致均衡工資率上升和均衡就業(yè)量下降。

3.勞動(dòng)力供求曲線同時(shí)右移，需求曲線移動(dòng)幅度大，工資率上升，供給曲線幅度大，則下降。

二、勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡

（一）勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力

1.企業(yè)并非必須支付市場(chǎng)通行的工資率

2.企業(yè)并非可以自由調(diào)整雇用量

（二）勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力

1.勞動(dòng)者并非可以零成本自由流動(dòng)

2.勞動(dòng)者對(duì)工資率的反應(yīng)并非極其敏感

三、勞動(dòng)力市場(chǎng)政策

1.政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策

（1）貨幣政策

（2）財(cái)政政策

（3）收入政策

（4）人力政策

（5）產(chǎn)業(yè)政策

2.最低工資立法及其影響

（1）政府的最低工資立法對(duì)于收入分配的不平等程度有可能同時(shí)產(chǎn)生壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng)。

（2）壓縮效應(yīng)的力量大于擴(kuò)大效應(yīng)，則最低工資立法削弱了社會(huì)上的收入不平等程度；反之，則社會(huì)上的不平等程度會(huì)進(jìn)一步加劇。

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