新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
中級經(jīng)濟師《人力資源管理》精選知識點：人力資源需求預測的主要方法
備考2021年中級經(jīng)濟師考試，早學習早準備，不打沒有準備的仗，為了使大家更好的達到備考的目的，正保會計網(wǎng)校為小伙伴們準備了相關(guān)的知識點哦，快來點擊學習吧！
【知識點】人力資源需求預測的主要方法
1.經(jīng)驗判斷法
最簡單的一種方法。讓組織中的中高層管理人員憑借自己過去積累的工作經(jīng)驗以及個人的直覺，對組織未來所需要的人力資源的數(shù)量和結(jié)構(gòu)等狀況進行估計。
主要適用于短期預測，以及那些規(guī)模較小或經(jīng)營環(huán)境相對穩(wěn)定、人員流動率不是很高的企業(yè)，要求管理人員必須具有比較豐富的個人經(jīng)驗，否則很難保證預測結(jié)果的準確。
2.德爾菲法
首先邀請某一領(lǐng)域中大約30名專家或富有經(jīng)驗的管理人員組成一個研究小組，但是這個研究小組中的人彼此之間并不見面，也不進行溝通。研究主持者進行組織實施。
優(yōu)勢：①吸取眾多專家意見，避免個人預測的片面性；②不集體討論，匿名進行，避免從眾行為；③多輪預測，反復進行，意見趨于一致，準確度高。
3.比率分析法
基于某種關(guān)鍵經(jīng)營或管理指標與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系，來預測未來人力資源需求的方法。假定前提：生產(chǎn)率不變。
4.趨勢預測法
一種簡單的時間序列分析法。它是根據(jù)一個組織的雇傭水平在最近若干年的總體變化趨勢，來預測組織在未來某一時期的人力資源需求數(shù)量的方法。
5.回歸分析法
一種定量的預測技術(shù)。建立人力資源需求量影響因素之間的函數(shù)關(guān)系，然后將這些影響因素的未來估計值代入函數(shù)，從而計算出組織未來的人力資源需求量。
為幫助各位考生更好地備考2021年中級經(jīng)濟師，網(wǎng)校根據(jù)經(jīng)濟師教材，按照章節(jié)上線了63天打卡計劃，每天一個精選知識點+3道精選練習題~打卡規(guī)則屬于自由模式，大家可以隨時開始，隨時學習！
用微信掃描下方二維碼，進入“會計愛打卡”小程序。
小伙伴們是不是覺得意猶未盡吶？購買中級經(jīng)濟師的相關(guān)課程就可查看更多更全面的知識點、習題與課程等內(nèi)容哦！網(wǎng)校老師幫你抓重點、提煉考點！快去入手吧！立即購買>>
更多推薦：
推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號