掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
備考2021年中級經(jīng)濟師考試,早學習早準備,不打沒有準備的仗,為了使大家更好的達到備考的目的,正保會計網(wǎng)校為小伙伴們準備了相關的知識點哦,快來點擊學習吧!
【知識點】人力資源需求預測的主要方法
1.經(jīng)驗判斷法
最簡單的一種方法。讓組織中的中高層管理人員憑借自己過去積累的工作經(jīng)驗以及個人的直覺,對組織未來所需要的人力資源的數(shù)量和結構等狀況進行估計。
主要適用于短期預測,以及那些規(guī)模較小或經(jīng)營環(huán)境相對穩(wěn)定、人員流動率不是很高的企業(yè),要求管理人員必須具有比較豐富的個人經(jīng)驗,否則很難保證預測結果的準確。
2.德爾菲法
首先邀請某一領域中大約30名專家或富有經(jīng)驗的管理人員組成一個研究小組,但是這個研究小組中的人彼此之間并不見面,也不進行溝通。研究主持者進行組織實施。
優(yōu)勢:①吸取眾多專家意見,避免個人預測的片面性;②不集體討論,匿名進行,避免從眾行為;③多輪預測,反復進行,意見趨于一致,準確度高。
3.比率分析法
基于某種關鍵經(jīng)營或管理指標與組織的人力資源需求量之間的固定比率關系,來預測未來人力資源需求的方法。假定前提:生產率不變。
4.趨勢預測法
一種簡單的時間序列分析法。它是根據(jù)一個組織的雇傭水平在最近若干年的總體變化趨勢,來預測組織在未來某一時期的人力資源需求數(shù)量的方法。
5.回歸分析法
一種定量的預測技術。建立人力資源需求量影響因素之間的函數(shù)關系,然后將這些影響因素的未來估計值代入函數(shù),從而計算出組織未來的人力資源需求量。
為幫助各位考生更好地備考2021年中級經(jīng)濟師,網(wǎng)校根據(jù)經(jīng)濟師教材,按照章節(jié)上線了63天打卡計劃,每天一個精選知識點+3道精選練習題~打卡規(guī)則屬于自由模式,大家可以隨時開始,隨時學習!
用微信掃描下方二維碼,進入“會計愛打卡”小程序。
小伙伴們是不是覺得意猶未盡吶?購買中級經(jīng)濟師的相關課程就可查看更多更全面的知識點、習題與課程等內容哦!網(wǎng)校老師幫你抓重點、提煉考點!快去入手吧!立即購買>>
更多推薦:
Copyright © 2000 - odtgfuq.cn All Rights Reserved. 北京正保會計科技有限公司 版權所有
京B2-20200959 京ICP備20012371號-7 出版物經(jīng)營許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號